8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перенос даты увольнения при выходе в отпуск

Мне 58.5 лет. Вчера вручили под роспись уведомление об увольнении через два месяца по сокращению штатов. У меня отпуск за 17-18 годы по графику с 1.12. на 28 дней. Вопрос :

1. Если я иду в отпуск дата увольнения автоматически отодвигается на те же 28 дней?

2. Обязана ли администрация оформить мне отпуск в моем случае или на свое усмотрение может предложить мне компенсацию?

3. Разве мой возраст не подпадает под категорию предпенсионного и меня можно сократить?

, Казаков Сергей Анатольевич, г. Санкт-Петербург
Роман Янушко
Роман Янушко
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 9

Здравствуйте, Сергей Анатольевич. 

Согласно ст. 144.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение лиц, предпенсионного возраста. Само по себе сокращение штатов таковым не является.

Что касается отпуска, то с учетом того, что вы его отгуляете в декабре, а дата увольнения приходится на январь, то никакого продления сроков не будет. Если отпуск по графику, то Вам обязаны его предоставить. По соглашению с работодателем Вы можете его перенести.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в
Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске? Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки. Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию.
, вопрос №4924305, Анастасия, г. Смоленск
Защита прав работников
Или на то, что я единственный представитель компании на объекте и заменить меня не кем?
Добрый день. Работаю в Пензе, работодатель в Москве. Какую дату увольнения писать в заявлении на увольнение, если буду направлять заявление почтой России (заранее не могу знать, когда придет письмо)? И может ли работодатель отказать в увольнении под каким-либо предлогом, например ссылаясь на то, что я материально ответственный и мне необходимо передать все материальные ценности? Или на то, что я единственный представитель компании на объекте и заменить меня не кем? Заранее спасибо
, вопрос №4924094, Иван, г. Москва
Трудовое право
При уходе работника в отпуск предосталлять ему материальную помОщь в за- висимости от стажа работы в
В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного обо- рудования » были внесены следующие условия: Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему зара- 1. Работодатель обязуется: ботку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по со- кращению штата. При уходе работника в отпуск предосталлять ему материальную помОщь в за- висимости от стажа работы в организации: - при стаже работы до десяти лет при стаже работы свыше десяти лет - в размере одной тарифной ставки. в размере половины тарифной ставки: 2. Лиа, совершиншие прогул, подвергаются штрафу в размере среднеднев- ного заработка за каждый день прогула. 3. Лиам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, сникается! квалификационный разряд. Договор блл направлен в комитет по труду для регистрации. онны ди перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован
, вопрос №4923704, марина, г. Москва
Земельное право
Какие мои дальнейшие действия по переносу трубы
Здравствуйте, по моему земельному участку, выписка ЕГРН от 12/2025 проходит надземный газопровод низкого давления 25, проложенный для газоснабжения соседских частных домов. Мне пришел ответ от Горгаза что данная труба не принадлежит горгазу. Собственником трубы является сосед. Какие мои дальнейшие действия по переносу трубы. Так как она идет посередине моего участка и мешает началу строиельства дома. Никаких обременений в ЕГРН у меня не зарегистрировано.
, вопрос №4922935, Светлана, г. Москва
Тендеры и закупки
Вопрос: с какой даты считать неустойку (пени), засчитывать рабочие дни оплаты после окончания срока действия
28 августа 2025 года заключен контракт в рамках 44-ФЗ на поставку товара. Настоящий контракт вступает в силу с момента заключения и действует по 31 декабря 2025 года, а по взаиморасчетам между сторонами - до полного исполнения всех обязательств по контракту. Поставщик поставил товар 23 декабря 2025 года, заказчик принял товар и подписал документ о приемке в ЕИС 24 декабря 2025 года без претензий. Срок оплаты по контракту в течении 7 рабочих дней с даты подписания документа о приемке в ЕИС. Заказчик оплачивает данный товар только 06 апреля 2026 года. Поставщик хочет рассчитать неустойку (пени) в части нарушения сроков оплаты заказчиком. 24.12.2025 года - подписан документ о приемке, значит срок оплаты 7 рабочих дней начинает считаться с 25.12.2025 года, рабочие дни 25,26,29,30 декабря 2025 года, далее идут выходные и срок действия контракта заканчивается. Вопрос: с какой даты считать неустойку (пени), засчитывать рабочие дни оплаты после окончания срока действия контракта в 2026 году (тогда 7 рабочих дней - 25,26,29,30 декабря 2025, 12,13,14 января 2026), а пени рассчитывать с 15 января 2026 года или пени рассчитывать с даты окончания действия контракта 31 декабря 2025.
, вопрос №4922898, Вероника, г. Москва
Дата обновления страницы 25.11.2018