Здравствуйте Марианна.
Сотрудник ХОЧЕТ и МОЖЕТ работать дальше, поэтому собеседовался в другой отдел. Там его сначала приняли, но через несколько дней (после согласования его кандидатуры с вышестоящим начальством) в трудоустройстве отказали в силу возраста.
Законно ли такое отношение к сотруднику?
Это пряма дискриминация, естественно это незаконно и здесь работодатель если выдал ему официальный документ в такой формулировкой, может получить требования в виде иска в суд, по которому с него взыщут материальный вред в виде заработной платы за период незаконного увольнения и моральный.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 234 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
Статья 237 Трудового кодекса РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, сам приказ с таким основанием для увольнения будет являться не подлежащим применению в силу закона, как локальный акт работодателя.
Статья 8 Трудового кодекса рФ:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,… не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
при этом именно при сокращении работодатель обязан был предложить другую вакантную должность и предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца.
Спасибо за ответ, Александр! Письменного отказа нет, к сожалению. Написала дополнение к вопросу выше.