Как бороться с агрессивным коллегой?

Здравствуйте! Вы поступили абсолютно верно обратившись к руководству по поводу данной ситуации. Рекомендую изложить данные обстоятельства по вашей ситуации уже в письменной форме и направить руководителю (директору) вашей организации. У вас на руках останется письменный документ подтверждающий, что вы обращались к работодателю для нормализации обстановки, который можно затем приобщить к заявлению в полицию или прокуратуру. В отношении с агрессором если он вас оскорбляет вы можете ссылаться на то что за оскорбление вы подадите на него жалобу в прокуратуру и он-агрессор может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.61. КоАП РФ-оскорбление, так как имеются в том числе свидетели его хамского и неадекватного поведения. Если же в ваш адрес идут угрозы о возможности причинения вам тяжкого вреда здоровью или же угроза убийством (это уже более серьёзная-уголовная ответственность) ссылайтесь в разговоре с ним на статью 119 УК РФ.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

УК РФ Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте Светлана.

Конечно лучше бы найти другую работу. Но если работодатель не обеспечивает Вам нормальные условия труда и Вы опасаетесь за вою жизнь и здоровье из-за действий другого сотрудника, то можете прибегнуть к самозащите своих трудовых прав.

аб. 1 ст. 279 ТК РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственноугрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Также по данному поводу (отсутствие нормальных условий труда) можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Доброе утро!

В дополнение в комментариям уважаемых коллег, хотел бы сказать, что возможно в данном случае стоит написать докладную записку руководству и сообщить самому сотруднику, что написания заявлений будут по каждому факту оскорблений, что может негативно сказаться на работе организации. Возможно руководство само решит в данной ситуации потребовать от работника вести себя в рамках приличии, либо прекратить трудовые отношения с данным работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Лучше, чтобы заявление было коллективным, больше вероятность, что руководство его рассмотрит и без обращения в государственные органы примет меры.

Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда за причиненные моральные переживания с лица, оскорбляющего Вас.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Здравствуйте, Светлана.

Посоветую вам писать докладные на имя вашего руководства и администрации, будет лучше, если под этими докладными будете подписываться не вы одна, а еще несколько человек из вашего коллектива. Еще лучше будет, если ваши коллеги сами будут писать на этого человека докладные. Чем больше будет таких докладных и устных жалоб, тем быстрее «поставят на место» вашего кладовщика.