Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывет в отпуске за свой счёт
Здравствуйте! Мне нужно взять несколько(5-10) дней за свой счёт, работодатель настаивает, что он вправе отказать, подскажите пожалуйста какие статьи ТК регламентирующие данный вопрос.
Добрый день. Случаи когда работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск приведены в ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В остальных случаях, работодатель МОЖЕТ предоставить такой отпуск, но этого делать он не обязан.
Здравствуйте.
В силу ст. 120 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, по общему правилу обязанности предоставить отпуск без сохранения заработной платы у работодателя нет.
Из этого правила есть исключения. А именно
обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Если Вы относитесь к какой либо из перечисленных категорий работников, то Вы можете смело требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы. А если нет, то такой отпуск может быть предоставлен Вам по соглашению с работодателем.
Добрый вечер!
В силу ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте! Отпуск за свой счет (отпуск без содержания), в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может не предоставить. Он может это сделать... а может и не сделать. Все зависит от того, насколько уважительными он посчитает причины, по которым вам понадобился отпуск за свой счет.
В Трудовом Кодексе РФ перечислены случаи, в которых работодатель обязан предоставить вам отпуск без содержания. Согласно ст. 128 ТК РФ:
" По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."
В большинстве случаев, предоставление неоплачиваемого отпуска - право, а не обязанность работодателя.
Не расстраивайтесь!
Желаю Вам удачи!
С уважением Татьяна Юрьевна
Добрый день!!!
Отпуск за свой счет, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска,работодатель предоставлять не обязан.
Конечно, в Трудовом Кодексе перечислены случаи, в которых работодатель обязан предоставить вам отпуск без содержания. Случаи Вам перечислили коллеги выше.
Если ваш случай входит в такой список, попробуйте указать начальнику, что это предусмотренно Трудовым Кодексом и пригрозить трудовой инспекцией.
Если не поможет — либо смиритесь с тем, что отпуск вам не дадут, либо приводите свои угрозы в исполнение. Если же ваш случай в этот список не входит, остается один вариант — смириться.
Помимо названных ситуаций Трудовой кодекс содержит упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.
Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.
Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям.
В данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Согласен со всем изложенным выше и рекомендую пройти на страничку:
Очень подробно, интересно и доступно все объяснено и даже с примерами.
Удачи Вам!!!
Здравствуйте!
Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поэтому, если указанных обстоятельств нет, то работодатель действительно может и не предоставлять такого отпуска. В такой ситуации более надежным будет вариант, когда данный необходимый для освобождения от работы период «совпадет» с периодом нетрудоспособности, что будет подтверждено листком нетрудоспособности: болеть можете столько, сколько будет установлено в данной листке.
Здравствуйте.
В дополнение к ответам коллег: ознакомьтесь с содержанием коллективного договора Вашей организации. Из смысла статьи 40 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор должен быть в каждой организации, а как следует из статьи 128 ТК РФ, коллективным договором могут быть предусмотрены случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
В случае отсутствия коллективного договора в организации примите совместно с другими работниками действенные меры к его заключению, и при согласовании дополнительных условий, касающихся времени отдыха, предложите закрепить норму, определяющую дополнительные по отношению к ТК РФ случаи (или категории работников, иные условия) обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.