Я нахожусь в отпуске без содержания до 13 декабря. Могу ли я сегодня-завтра написать заявление об увольнении и не отрабатывать после 13 декабря 2 недели?
Добрый день.
Да, можете.
Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как отработка.
Вы обязаны лишь уведомить своего работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели, подав заявление об увольнении. В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом закон Вам не запрещает подать такое заявление находясь в отпуске.
Добрый день. В соответствии с
Таким образом, подав заявление об увольнении сегодня, через 2 недели Ваш трудовой договор будет расторгнут. Нахождение Вас в отпуске на указанный срок не влияет.ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте Олеся!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Но по соглашению с работодателем этот срок может и не выдерживаться. ТК предусматривает срок (уточняю — только календарный, ), но не устанавливает того, что работник именно должен выйти на работу и отработать эти 2 недели, тем более находясь в отпуске (в любом). Таким образом спокойно можете писать заявление и увольняться по собственному желанию.
Добрый день!
Имеете полное право, за Вами закреплена обязанность уведомить об увольнении за 2 недели, понятия отработки не существует. Уведомить Вы можете и находясь в отпуске и на больничном.
Отсчет идет со следующего дня после направления уведомления. Вам лучше перестраховаться и оставить у себя второй экзмепляр с отметкой о принятии. можно так же направить заказным письмом с описью, однако, это немного увеличит сроки.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По соглашению с работодателем могут уволить и раньше указанного срока.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте, Олеся. В вашем случае вы имеете полное право по закону предупредить работодателя о вашем желании уволиться с определенной даты, сделав это не меньше чем за две недели (календарных), не выходя из отпуска без содержания. Один экземпляр такого заявления направьте работодателю почтой, например, оставив себе уведомление об отправке, либо отнесите в приемную, так же оставив у себя второй экземпляр с отметкой о том, что заявление принято. И можете спокойно ждать приглашения за трудовой и расчетом.
Здравствуйте, Олеся!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и других случаях), а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом отрабатывать две недели не должны, вы должны предупредить работодателя за две недели о предстоящим увольнении для того, чтобы работодатель нашел Вам замену. Если работодатель сможет найти Вам замену, то он должен расторгнуть с Вами договор той датой, которая указана в заявлении об увольнении.
