Увольнение без оплаты

Здравствуйте, Александр! 

В соответствии ст.80 Трудового кодекса РФ,в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За защитой ваших прав, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру! Где работниками прокуратуры будет проведена проверка и составлено исковое заявление в суд.

Или же можете предъявить исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд!

Перечень документов, необходимых для приложения их к исковому заявлению:

1. Исковое заявление;

2. Копия паспорта;

3. Свидетельство налогоплательщика;

4. Копия трудового договора;

5. Копия приказа о приеме на работу;

6. Справку работодателя о начисленной заработной плате.

7. Любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

Здравствуйте, Александр! Не тратьте драгоценное время на прокуратуру.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. 
 Обращайтесь в суд  !  Как следует из  ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок на обращение в суд по взысканию, з/платы составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рекомендую привлечь к участию в деле профессионала (юриста, адвоката).