Увольнении за прогул или возрастная дискриминация

Здравствуйте Сергей.

В данном случае имеется нарушение со сторон работодателя трудового законодательства. 

Решение о восстановлении работника на прежней работе суд принимает и объявляет в последнем заседании, в котором закончилось разбирательство, после этого решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 199, ст. 210 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Под немедленным исполнением подразумевается, что работодатель обязан допустить работника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении (переводе) в кратчайший срок с момента вынесения судом решения до вступления его в законную силу (ст. 210, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50

38. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник — восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если после окончания исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа работодателем отменен приказ (распоряжение), которым работник был восстановлен на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе), постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства по требованию о восстановлении на работе может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе либо по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в том числе повторного, мер принудительного исполнения (часть 9 статьи 47 Закона об исполнительном производстве).

Об издании такого приказа (распоряжения) и возможности приступить к работе работодателю нужно будет проинформировать работника любыми доступными средствами. С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись. С даннм приказом Вас не ознакомили, как В правильно заметили не провели инструктаж по ТБ. 

Добрый день, Сергей.

Ситуация нужно сразу сказать сложная и явно не в Вашу пользу.

Вы отказываетесь от прохождения медосвидетельствования хотя данное требование прописано я так понимаю в коллективном договоре. С другой стороны нужно смотреть должны ли Вы были выходить на работу по графику в этот день или нет. Я так понимаю они Вам уже на тот момент предъявили прогулы и до работы допускать ни кто не собирался, поэтому и оснований для освидетельствования не было.

К сожалению исходя из написанного прогулы у Вас действительно есть. 

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Тут только если прикладывать официальный график, в котором у Вас эти дни числятся как выходные.

То что Вас не ознакомили с с обязанностями, с режимом труда и отдыха, не провели инструктаж на рабочем месте — это конечно нарушение со стороны работодателя.

Так же на Вас сейчас играют два предыдущих положительных решения суда.

Поэтому я бы на Вашем месте писал жалобу трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно. Не нужно ходить советоваться, спрашивать. Пишите официальную жалобу на основании которой будут обязаны провести проверку и дать письменный ответ. В ней как раз и изложите, то что написали тут.

Здравствуйте Сергей.

Видимо Вам придется снова обращаться в суд, так как на мой взгляд работодатель и в этот раз допустил нарушение законодательства, ен выполнил в первую очередь свои обязанности по отношению в работнику.

В данной ситуации именно работодатель обязан предоставить Вам работу предусмотренную трудовым договором, это прямо указано в законе.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

А Вы в свою очередь соответственно имеете на это право, согласно статье 21 Трудового кодекса Рф:

Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Соответственно в такой ситуации не к Вам должны быть претензии, а Вы вправе их предъявить, более того взыскать заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, обратиться в трудовую инспекцию для проведения соответствующей проверки в отношении работодателя и привлечении его к административной ответственности.

Статья 234 Трудового кодекса Рф:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения 

Статья 237 Трудового кодекса Рф:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

дополнительная информация по ссылкам:

http://www.garant.ru/consult/w...

http://www.garant.ru/news/9592...