Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в приеме на работу после получения данных о беременности сотрудницы
Прошла обучение, вышла на работу, во время инвентаризации товаров сотрудница узнала о беременности, позвонила начадьнице и сообщили что нужны сотрудники на эту точку только на постоянную работу. А Вы будете на подработке, если кто заболеет.
В итоге при общении с начальницей сказали, что причина того, что я не буду работать постоянно на точке стало не выполнение мной обязанностей- не участие в инвентаризации.
И, оказывается, мой трудовой договор начальником не подписан, и никто меня еще не оформил. Кроме подработки по вызову ничего предложить не могут.
Могу ли я обратится в суд и соответствующие органы по этому вопросу?
Добрый день, Лена! Ну вообще Вам изначально обязаны были дать второй экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора. То, что у Вас его нет — это плохо. Тем не менее, в описанной ситуации Вас к работе по факту допустили. Трудовые отношения по закону считаются возникшими. Ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Могу ли я обратится в суд и соответствующие органы по этому вопросу?
В суд обратиться можно. Только придется Вам доказывать, что Вы фактически приступили к работе без оформления трудового договора.
С уважением!