Возможно ли продлить трудовой договор, если я снова беременна?

Здравствуйте. Ситуация такова. На место основного работника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком , приняли меня. Я через 8 мес тоже ушла в декрет, теперь по истечению 1.6 лет основной работник выходит из отпуска в конце декабря.Я же соответственно попадаю под увольнение, т.к. беременность наступила.НО. в данный момент я снова оказалась беременной（узнала на днях）справку естественно еще не предоставила в организацию, т.к не встала на учет в жк. Вопрос. Если предоставлю справку по месту работы, будет ли продлен трудовой договор до наступления беременности или нет?

06 декабря 2018, 22:14, Анна, г. Краснодар

увольнение отпуск по уходу за ребенком трудовой договор

Рамазан Дахадаев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, вы изначально были взяты на работу на временной основе, до выхода основного работника. В случае выхода основного работника, по закону вас должны уволить. То есть никто вам договор продлевать по сути не будет, так как в штатной численности не будет вам штатной единицы.

06 декабря 2018, 22:53

Анна

Клиент, г. Краснодар

Т.е
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

на меня не распространяется?

06 декабря 2018, 23:02

Рамазан Дахадаев

Юрист, г. Москва

Если бы работали на постоянной основе, безусловно распространялись бы. Просто работодатель вам скажет: вот вышел работник, куда я вас возьму продлив договор? А так, работодатель может на встречу пойти и предложить вам перевестись в другой отдел, где имеются штатные единицы

06 декабря 2018, 23:18

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?

Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку. Два вопроса: 1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время? 2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени? Спасибо!

11 июня, 20:35, вопрос №4979071, еВГЕНИЙ, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Прошу подсказать В случае если заключен трудовой договор у иностранца (гражданина Казахстана) в РФ, может ли

Добрый день! Прошу подсказать В случае если заключен трудовой договор у иностранца (гражданина Казахстана) в РФ, может ли он делать временную регистрацию каждые 3 месяца без продления на 1 год, при условии выезда каждые 3 месяца ?

10 июня, 11:48, вопрос №4977994, Федор Ганенков, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Исполнительное производство

Возможно ли отменить данный приказ, если 10 дневный срок давным-давно прошел?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, брала кредит в 2013 году и не смогла его выплатить. На днях пришло от приставов исполнительное производство. Судебный приказ от 2024 года. Сам приказ не видела и не знала о нем. Возможно ли отменить данный приказ , если 10 дневный срок давным-давно прошел?

08 июня, 18:24, вопрос №4976829, Ирина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Возможно ли это сделать договором Мены ибо это не равный обмен

День Добрый. Меня Зовут Дмитрий. Вопрос . У Моих детей после смерти Матери осталось чуть меньше 1/2 в однокомнатной квартире . Я хочу эти две доли размером чуть меньше 1/2 обменять на однокомнатную квартиру которая в собственности у дальней родственницы . Возможно ли это сделать договором Мены ибо это не равный обмен . И не платить налоги .

08 июня, 16:45, вопрос №4976703, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП

Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП. ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%. Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб. Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов. Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии. НДФЛ оплачиваю самостоятельно. Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре. Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ. Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе. Благодарю

07 июня, 10:39, вопрос №4975935, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.