Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель понизить в должности?
Доброго Вам времени суток..помогите мне с вопросом...итак,по моей вине т.е. я нарушил должностную инструкцию и компания понесла незначительный ущерб...меня наказали дисциплинарным взысканием с объявлением выговора и соответственно лишением премии...но тут работодатель хочет еще и понизить меня в должности......может ли работодатель наказать меня дважды за одно деяние?правомерны ли его действия?на моей ли стороне трудовой кодекс?и если все таки работодатель понизит меня в должности,можно мне будет подать иск в суд?и на чьей стороне будет суд? Заранее огромное Вам СПАСИБО!!!
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание за один проступок. То есть действия работодателя в данном случае неправомерны.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Перевод работника на без его согласия возможно при наличии обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные ситуации, явления природного характера). Даже в в этом случае, перевод без наличия согласия со стороны сотрудника, данный перевод возможен только на срок до одного месяца, а также во время простоя.
В данном случае, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.