Как уволиться без отработки 14 дней, если я в отпуске за свой счет?

Добрый день, Людмила!

То , что Вы находитесь в отпуске за свой счет не препятствует подаче заявления об увольнении. Однако Вам всё же необходимо предупредить работодателя в письменной форме за две неделе. 

Учтите, что срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении.

Согласно ст.80 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Людмила!

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель. 
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы Вы соблюли сроки подачи заявления об увольнении. Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом если вы предупредите работодателя за 14 дней до окончания вашего отпуска то вам не придется ни чего отрабатывать. 

С уважением Роман!