Может ли работодатель удержать недостачу через суд по ревизии, которая была в сентябре?

Question

Добрый день, в сентябре 2018 г в магазине выявлена недостача в сумме 52,0 т.руб. На основании распоряжения руководство частично удержала недостачу с персонала. В распоряжении меня, зав. магазина, не удержании не было. По трудовому договору я работала там 1/2 ставке. Может ли работодатель через суд удержать недостачу по этой ревизии, если 31.10.2018 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Спасибо. Лилия

Дмитрий Квон · Answer

Лилия, здравствуйте! В этой ситуации очень важно знать каким образом было все зафиксировано. Если в документах не было никаких проблем и Вы являлись материально-ответственным лицом, то работодатель может подать соответствующее исковое заявление в суд для взыскания суммы убытков. Важно понимать, что работодателю придется доказывать, что именно Вы своими действиями причинили ему ущерб. Наличие только лишь документов ревизии не доказывает Вашу вину. Ведь причинами недостачи может быть не только хищение или ненадлежащее ведение учета, но и иные причины: 1. Хищение третьими лицами. 2. Пересортица, усушка, утряска товара. 3. Умысел работодателя «повесить» недостачу на работников Кроме того, ему придется доказывать, что он обеспечил работников рабочим местом, где приняты все меры по недопущению хищений ТМЦ третьими лицами. (решетки на окнах, сигнализация, замки на дверях и т.д.).