Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право на лишение ставки в детском саду?
Здравствуйте, я работаю в детском саду 16 лет младшим воспитателем при реорганизации меня оставляют на 0,75 ставки. Имеет ли право работадатель убрать у меня ставку? Спасибо за ответ.
, Ризида, г. Сургут
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Ризида.
Работодатель в данном случае не имеет прав менять условия оплаты труда, так как при реорганизации условия трудового договора не отменяются и не изменяются за исключением лишь указания наименования работодателя, остальное все только по соглашению с работником.
Статья 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.