За 3 месяца до сокращения мне было вручено уведомление о сокращении. Срок действия срочного договора заканчивается раньше даты увольнения по сокращению. Но есть один нюанс, что у меня есть бессрочный трудовой договор, заключённый ранее на другую должность. Что делать в такой ситуации? Продлевать срочный или руководствоваться бессрочным?
Добрый день, Марина! А какая должность сокращается? Та, по которой у Вас срочный трудовой договор, или та, по которой у Вас бессрочный ТД? В уведомлении это должно быть написано. Вот из этого и исходите. Если сокращается должность, по которой у Вас срочный трудовой договор, то Вам беспокоиться не о чем. С Вами все равно раньше прекратят трудовые отношения, в связи с истечением срока ТД. А если сокращается должность, по которой у Вас бессрочный ТД, тогда должны предложить Вам вакансии (при их наличии).
С уважением!
Нет, Марина, это не так к сожалению. Я вообще не понимаю зачем Вам уведомление вручили к в таком случае. Срок ТД истекает, трудовые отношения прекращаются (если, конечно, его не продлят). Все. И при этом увольнение будет не в связи с сокращением должности (увольнение по инициативе работодателя), а в связи с истечение срока трудового договора. Это два разных основания увольнения. И при увольнении в связи с истечением срока ТД никаких выплат, связанных с сокращением Вам не полагается.