Реорганизация путём присоединения

Здравствуйте Елена!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников, есть у семейных при наличии двух и более иждивенцев, как в
вашем случае. У второй уборщицы один иждивенец, — это плюс в вашу копилку. У
вас есть муж, и если у неё нет мужа, то плюс в её копилку. Квалификация у вас
одинаковая, производительность у вас выше, т.к. вы моложе – это плюс в вашу
копилку. По смыслу трудового законодательства вы защищены больше, но всё опять
же зависит от директора.

Я бы вам посоветовал, поговорить со второй
уборщицей на тему снова обратится в службу занятости т.к. она согласно п. 2 ст.
32 ФЗ № 1032 -1 «О занятости населения Российской федерации» имеет право на досрочную пенсию.

Единственное, ей нужно обратится в центр
занятости по месту прописки, в город.

Предположу что сотрудники центра занятости,
понимают п. 2 ст. 3 ФЗ № 1032 -1, а именно фразу «решение о признании
гражданина безработным, принимает по месту жительства» буквально, т.е. место
жительства для них это место прописки.

Это же можно сказать и директору, я думаю это
выход и для вас и для неё.

Удачи!