Расторжение ТД по инициативе работодателя
Можно ли считать расторжение трудового договора незаконным, если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?
, Сергей, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1700 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Гарантированный ответ юриста в приложении
УСТАНОВИТЬ
4
Поднимите стоимость вопроса!
Обычно количество ответов
вырастает в 2-3 раза.
УВЕЛИЧИТЬ СТОИМОСТЬ
1700₽
Стоимость
вопроса
Расторжение ТД по инициативе работодателя
Можно ли считать расторжение трудового договора незаконным, если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?
Сергейг. Москва
37 минут назад, вопрос №2212401
Добавить уточнениеПоделиться
ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ
УПРАВЛЕНИЕ СТОИМОСТЬЮ
Если ваш вопрос решен, распределите гонорар!
Когда вы закончите обсуждение вопроса с юристами, распределите гонорар тем, кто помог вам. Это важно! Пока вы не распределите гонорар, юристы не получат деньги за свою работу.
Время на консультацию:
02
дней
:
23
часов
:
23
минут
:
24
секунд
РАСПРЕДЕЛИТЬ ГОНОРАР
Олег Феофанов
юрист, г. Кубинка
Чат
Добрый день. По какому основанию он расторгнут и в чем нарушения норм трудового права?
Поясните более предметно
35 минут назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ
0
0
Ответить
Далее
Олег Горбунов
юрист, г. Липецк
Чат
Добрый день
Для компетентного ответа на вопрос нужны подробности
Разумеется, если договор составлен с нарушениями, это не может означать, что он становится нерасторжимым
На каком основании предполагается расторжение договора? В чем состоят нарушения?
34 минуты назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ
0
0
Ответить
Далее
Сергей Рецлов
юрист, г. Ростов-на-Дону
Чат
Не все нарушения в трудовом договоре следует признавать основанием для признания его недействительным. Это описано в ст. 57 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
25 минут назад
0
0
Ответить
Сергей
клиент, г. Москва
Со мной как директором государственного учреждения расторгнут ТД по ст.278 ч.2., выпоачена компенсация. Подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, пока без указания причин. Рассмотрение 28 января. Выстраиваю следующую цепочку: согласно ст.275, для директоров Г У предусмотрен ТД по отдельной форме, утверждённой правительством. На основании этой статьи и ПП РФ, есть Постановление правительства области, где прописаны как возможности уполномоченного органа для применения 278- 2., так и требование к органам исп.власти субьекта внести изменения в типовые ТД с директорами ГУ. Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет, стало быть, работодатель напушил пп области, и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд). Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт? Как подойти в прениях к незаконности увольнения, если работодатель при составлении ТД сам нарушил закон?
Добрый день. По какому основанию он расторгнут и в чем нарушения норм трудового права?
Поясните более предметно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Для компетентного ответа на вопрос нужны подробности
Разумеется, если договор составлен с нарушениями, это не может означать, что он становится нерасторжимым
На каком основании предполагается расторжение договора? В чем состоят нарушения?
Не все нарушения в трудовом договоре следует признавать основанием для признания его недействительным. Это описано в ст. 57 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Сергей
Со мной как директором государственного учреждения расторгнут ТД по ст.278 ч.2., выпоачена компенсация. Подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, пока без указания причин. Рассмотрение 28 января. Выстраиваю следующую цепочку: согласно ст.275, для директоров Г У предусмотрен ТД по отдельной форме, утвержлённой правительством. На основании этой статьи и ПП РФ, есть Посиановление правительства области, где прописаны как возможности уполномоченного органа для применения 278- 2., так и требование к органам исп.власти субьекта внести изменения в типовые ТД с директорами ГУ. Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет, стало быть, работодатель напушил пп области, и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд). Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт? Как подойти в прениях к незаконности увольнения, если работодатель при составлении ТД сам напушил закон?
Здравствуйте
если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?Сергей
что именно содержит трудовой договор?
Тут его конечно надо смотреть полностью- но за нарушение трудовых прав — установлена именно административная ответственность- штраф по ст 5.27 коап — и это не касается вопроса- уволили человека или нет.
Можно ли считать расторжение трудового договора незаконнымСергей
думаю нет — но тут надо смотреть именно соответствуют ли основания увольнения трудовому кодексу и верно ли проведена процедура увольнения.
Например по ст 81 тк.
Практика применения действующей редакции статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) свидетельствует о том, что зачастую решение об увольнении руководителей государственного или муниципального учреждения по указанному основанию (пункт 2 статьи 278), принимается произвольно, без учета интересов данной организации, а в некоторых случаях – исходя из корыстных интересов лиц, уполномоченных принимать соответствующие решения.
Оспаривание таких увольнений в суде сводится, как правило, к проверке судом лишь соблюдения собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности.
Между тем, рассматривая дело о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 ТК РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» (см. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3 П), Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель государственного или муниципального учреждения лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Конституционный Суд сформулировал свои правовые позиции по данному вопросу без выделения каких-либо особенностей относительно организационно-правовых форм и форм собственности организаций. Тем не менее, при совершенствовании трудового законодательства законодатель пошел по другому пути. Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90 ФЗ пункт 2 статьи 278 ТК РФ был дополнен положением о том, что решение о прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Это дополнение было внесено с целью урегулировать проблему на уровне подзаконного акта и только для организаций одной организационно-правовой формы. Однако даже в такой постановке вопрос до сих пор комплексно не решен.
Частично Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» урегулирован лишь порядок увольнения руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Но указанное Постановление Правительства Российской Федерации не распространяется на руководителей государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации и муниципальных унитарных предприятий. И это распространение невозможно в силу действующего законодательства о разделении полномочий Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Кроме того, в действующей редакции пункта 2 статьи 278 ТК РФ отсутствует указание на особый порядок принятия решений об увольнении руководителей предприятий, что представляется неверным, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждения, также как и государственные и муниципальные унитарные предприятия, относятся к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право. Соответственно, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, осуществляющие права собственника, имеют право на принятие решений об увольнении руководителей данных учреждений по рассматриваемому основанию.
Предлагаемая законопроектом редакция пункта 2 статьи 278 Кодекса, предполагает, что порядок принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) указанного решения должен быть установлен для всех организаций.
В отношении руководителей унитарных предприятий, учреждений этот порядок устанавливается, в зависимости от того, в чьей собственности находится унитарное предприятие, учреждение, Правительством Российской Федерации, уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления.
В отношении руководителей других организаций порядок принятия о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию устанавливается учредительными документами организации.
Необходимо также просмотреть Ваш устав.
Здравствуйте Сергей.
Выскажу свое мнение на этот счет.
Необходимо отделить условия ранее заключенного трудового договора, предположу в Вашем случае возможно заключался контракт и ве требования связанные с условиями данного соглашения, и причин и оснований для прекращения правоотношений между работодателем и работником.
Так вот, необходимо в первую очередь, если Вами подан иск о признании оснований и причин для увольнения незаконными, высказать суду свою позицию именно по обстоятельствам связанным с увольнением, в чем как Вы считаете само увольнение является незаконным.
К примеру если работодатель увольняет работника за прогул, но прогула фактически не было и работник обратившись в суд предоставит суду доказательство того, что не покидал рабочее место, естественно суд признает такое увольнение и основание для этого увольнения незаконными со стороны работодателя.
Если же при этом работник будет ссылаться на то, что ранее работодатель нарушил какие-либо условия трудового договора, к примеру не внес в него условия о выплате премии как части оплаты труда и на этом основании просит суд признать увольнение за прогул незаконным, суд откажет, так как это разные требования, одно требовать признания увольнения незаконным по обстоятельствам непосредственно связанным с увольнением и другое требовать выплаты премии как части оплаты труда, они друг с другом не связаны никоим образом и являются разными предметами рассмотрения.
Если Ваша описанная в вопросе ситуация именно такая, т.е. работодатель Вас уволил и прекратил правоотношения по основаниям которые имеют место и предусмотрены законом, у Вас нет доказательств того, что он их применил необоснованно и как последствие этого само увольнение незаконно, но при этмо Вы будете ссылаться на то, что ранее работодатель не внес необходимые изменения в трудовое соглашения которые по Вашему мнению обязан был внести, если эти изменения напрямую не касаются основания для увольнения, Вам суд откажет, так не увидит взаимосвязи одного с другим.
Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет,
Здесь вся суть в том, что очень часто при рассмотрении тех или иных вопросов, когда работодателям необходимо внести изменения в трудовое соглашение с работником, все вспоминают про так называемую статью 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как известно, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудового договора являются:
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Соответственно, необходимо чтобы данные изменения были внесены по согласию обеих сторон, т.е. с этими изменениями должен быть согласен не только работник, но и работодатель, соответственно без согласия обеих сторон, внесение изменений и заключение допсоглашения к трудовому соглашению не допускается.
Стоит обратить на это внимание.
стало быть, работодатель напушил пп области,
Вот это уже скорее вопрос к вышестоящему ведомству, так как обычно по подведомственности направляют распоряжения руководителям о необходимости заключения допсоглашений к трудовым контрактам с работниками, вот если таковое было, но работодателем не выполнено, можно будет ссылаться на данное основание.
и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд
Необходимо доказать то, что работодатель был обязан изначально либо заключить трудовое соглашение на таких то основаниях, либо в дальнейшем заключить допсоглашение к трудовому соглашению на этих основаниях, т.е. без доказательств причины, а значит ии возникших по их вине негативных для Вас последствий, требования в этой части не будут удовлетворены
Как я уже указал, таковыми могут являться, когда речь идет о бюджетных организациях распоряжения вышестоящих ведомств, или приказом в подчинении которого находится Ваш непосредственный руководитель.
Также можно ходатайствовать о направлении запроса в вышестоящее ведомство о том, направлялись ранее руководителю — работодателю необходимые указания по поводу внесения соответствующих условий в трудовые соглашения заключаемые с работниками.
Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт?
Даже в случае доказанности нарушений со стороын работодателя допущенных им при заключении с Вами трудового соглашения, если эти нарушения напрямую не касаются оснований и обстоятельств увольнения, их наличие на признание увольнения незаконным никак не повлияет, т.е. ничего не дает.
По нарушениям связанным с заключением трудового соглашения, которые не касаются напрямую увольнения, Вы вправе подать другой иск, если Вам был причинен этим материальный и моральный вред.
Если же нарушения, которые к тому же нужно еще и доказать, то что они имели место быть при заключении трудового соглашения, все же непосредственно повлияли на обстоятельства и основания связанные с увольнением, в таком случае увольнение может быть признано незаконным, но необходимо доказать причинно-следственную связь этих нарушений допущенных изначально при оформлении правоотношений и последствиями в виде увольнения наступивших в дальнейшем, т.е. также представить суду неопровержимое доказательство этого.
Похожие вопросы
Правление ТСН не поддержало мою инициативу, направить документы в суд
Добрый день, уважаемые юристы. Я председатель ТСН. Бывшие два председателя: один растратил деньги ТСН, а перед товариществом отчитался за свой подотчёт подложными документами, а второй (следующий по сроку) председатель прикрыл его махинации решением общего собрания о согласии принять подотчет и списать долги с первого. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации мне, имея ввиду ответственность мою в соответствии со ст. 35.1 ГК РФ за бездействие должностного лица. Правление ТСН не поддержало мою инициативу, направить документы в суд.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В ВуЦ с первого курса, пройдены все сборы и тд
Сын студент посл курса и в скором выпускник ВУЦ- кадровый офицер. Вопрос? Если контракт на 3 года не заключим, возместим затраты минобороне...как быть со срочной службой? В ВуЦ с первого курса, пройдены все сборы и тд
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
То есть: Обеспечение сохранности транспортного средства: Организация стоянки (работодателем и водителем)
поступило обращение водителей школьных автобусов в отдел образования, необходима помощь с ответом. текст обращения: Мы, водители образовательных учреждений нашего района, обратившиеся к Вам с просьбой, получив ответ от 29.04.2026 № 258 на свое обращение, по существу так и не решенного вопроса, хотим пояснить следующее:
1. Ваш довод: п. 2.2. «Обеспечение сохранности транспортного средства, контроль его состояния и принятие мер к своевременному ремонту»
Наше пояснение:
Обеспечение сохранности транспортного средства (ТС), контроль его состояния и своевременный ремонт — это комплекс мер, направленных на поддержание работоспособности автомобиля, снижение
эксплуатационных расходов и продление срока его службы.
То есть:
Обеспечение сохранности транспортного средства:
Организация стоянки (работодателем и водителем): Использование охраняемых парковок, гаражей или оборудованных паркингов для защиты от угона и атмосферных воздействий.
Технические средства защиты (работодателем): Установка
сигнализаций, иммобилайзеров, механических блокираторов (на руль, КПП) и систем GPS/TJ10HACC мониторинга для отслеживания местоположения в реальном времени.
Страхование (работодателем): Оформление полисов ОСАГО
(обязательно) и КАСКО (рекомендуется) для защиты от финансовых потерь при ДТП, угоне или повреждении.
Контроль документации (работодателем и водителем): Обеспечение наличия и актуальности СТС, ПТС (или выписки из ЭПТС), полиса страхования.
Контроль состояния транспортного средства
Ежедневный осмотр (водителем):
о Проверка уровня технических жидкостей (масло,
охлаждающая жидкость, тормозная жидкость), о Проверка давления в шинах и их внешнего состояния,
о Работа внешних световых приборов и стеклоочистителей,
о Отсутствие утечек под машиной.
Регулярное техническое обслуживание (ТО) (работодателем, СТО):
Соблюдение регламента завода-изготовителя (замена масла, фильтров, свечей зажигания, ремней/цепей ГРМ) по пробегу или времени, о Прохождение сезонного обслуживания (подготовка к
зиме/лету, смена шин).
Компьютерная диагностика (работодателем, СТО): Регулярная проверка электронных систем (двигатель, АКПП, ABS, подушки безопасности) для выявления скрытых ошибок.
Мониторинг ходовой части и тормозной системы (работодателем, СТО): Проверка подвески, тормозных колодок и дисков на подъемнике (рекомендуется каждые 10-15 тыс. км).
Принятие мер к своевременному ремонту
Планово-предупредительный ремонт: Замена узлов и агрегатов не по факту поломки, а по регламенту (превентивная замена деталей с ограниченным ресурсом).
Оперативное реагирование (работодателем): Устранение мелких неисправностей сразу после их обнаружения, не дожидаясь, пока они приведут к серьезной поломке (например, замена пыльника ШРУСа до выхода из строя самого ШРУСа).
Использование качественных запчастей (работодателем): Применение оригинальных деталей или сертифицированных аналогов для обеспечения надежности.
Выбор квалифицированного сервиса (работодателем): Проведение ремонтных работ в специализированных техцентрах с предоставлением гарантии.
Ведение сервисной книжки (журнала) (работодателем, СТО): Фиксация всех видов работ, замен и пробега для контроля истории обслуживания.
Ваш довод: п. 3.4. «Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправное техническое состояние транспортного средства. При возникновении в пути неисправностей, с которыми запрещена эксплуатация транспортных средств, должен устранить их, а если это невозможно, то следовать к месту стоянки или ремонта с соблюдением необходимых мер предосторожности»
Наше пояснение:
Обеспечение исправного технического состояния транспортного средства (ТС) — это комплекс мер, направленных на поддержание безопасности и работоспособности автомобиля, что является прямой обязанностью водителя перед выездом и в пути (п. 2.3.1 ПДД РФ), а также обязанностью должностных лиц организаций. Включает регулярное техническое обслуживание (ТО), предрейсовые осмотры, диагностику и устранение неисправностей.
Основные аспекты обеспечения исправности ТС (водителем): Перед выездом проверить и в пути обеспечить исправность, в частности, тормозной системы, рулевого управления, сцепного устройства, фар, стеклоочистителей, колес и не более того.
3.Ваш довод: п. 3.15. «Следить за техническим состоянием автобуса, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по
эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр»
Наше пояснение:
То есть это означает необходимость ежедневного контроля узлов, самостоятельного устранения мелких неисправностей (например, подтяжка креплений, замена лампочек/колес) и содержание техники в безопасном для пассажиров состоянии.
Основные аспекты обязанности (водителя):
Ежедневный осмотр: Водитель проверяет исправность тормозной системы, рулевого управления, освещения, давление в шинах до выезда.
Самостоятельные работы: Устранение мелких неисправностей, не требующих условий стационарной мастерской, в рамках инструкции по эксплуатации.
Обеспечение безопасности: Принятие мер для безопасной
эксплуатации, что особенно критично при перевозке пассажиров.
Документация: Заполнение журнала предрейсового осмотра
Ваш довод: п. 3.16. «Содержать двигатель и салон автобуса в чистоте, надлежащем санитарном порядке, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями»
Наше пояснение:
Должностной инструкцией водителя не регламентирована мойка кузова автобуса, только содержание и поддерживание чистоты двигателя и салона автобуса.
На основании выше изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ, напоминаем, что выполнение работ по ремонту закрепленного за нами транспортного средства и оказание помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работником, а так же мытье кузова своими силами или на мойке не закреплены трудовым договором и должностной инструкцией, подписанными нами. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля и по мытье автомобиля не оформлялись. В таком случае ремонт и мытье служебного транспортного средства водителем должны оплачиваться, так как это выполнение трудовых функций, требующее дополнительной оплаты. Оплата производится исходя из условий договора, часто как почасовая работа или ремонт по тарифу, если ремонт и мытье выполняется в нерабочее время, это должно оформляться как работа сверхурочно или по гражданско-правовому договору. Принуждение к ремонту и мытью ТС без внесения изменений в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ) незаконно. В связи с этим, просим незамедлительно разобраться в сложившейся ситуации и принять меры по урегулированию вопроса в законном порядке и согласно трудовому законодательству РФ.
В случае отклонения заявленных претензий, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57, 60, 60.2 и 219 ТК РФ), мы полностью отказываемся от выполнения работ, не предусмотренных нашими трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Так же мы будем вынуждены обратиться в правоохранительные органы Российской Федерации.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — "вчерную"
Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда.
1. Обстоятельства дела:
Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025).
Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности.
Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика.
Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»).
2. Последнее предложение работодателя:
Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную».
Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы.
Мои вопросы:
- Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)?
- После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это?
Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это?
Добрый день! В техникуме не предоставляют должного оборудования для освоения профессии. Профессия - парикмахер. Студентов обязывают покупать всё оборудование за свой счет, начиная от ножниц и пеньюаров до профессионального оборудования (фен, машинка для стрижки и тд.) Законно ли это? Можно ли вообще обучать данному техникому на эту профессию, если у них нет никакого оборудования? Техникум государственный .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Стоимость
вопроса
Расторжение ТД по инициативе работодателя
Можно ли считать расторжение трудового договора незаконным, если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?
Сергейг. Москва
37 минут назад, вопрос №2212401
Добавить уточнениеПоделиться
ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ
УПРАВЛЕНИЕ СТОИМОСТЬЮ
Если ваш вопрос решен, распределите гонорар!
Когда вы закончите обсуждение вопроса с юристами, распределите гонорар тем, кто помог вам. Это важно! Пока вы не распределите гонорар, юристы не получат деньги за свою работу.
Время на консультацию:
02
дней
:
23
часов
:
23
минут
:
24
секунд
РАСПРЕДЕЛИТЬ ГОНОРАР
Олег Феофанов
юрист, г. Кубинка
Чат
Добрый день. По какому основанию он расторгнут и в чем нарушения норм трудового права?
Поясните более предметно
35 минут назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ
0
0
Ответить
Далее
Олег Горбунов
юрист, г. Липецк
Чат
Добрый день
Для компетентного ответа на вопрос нужны подробности
Разумеется, если договор составлен с нарушениями, это не может означать, что он становится нерасторжимым
На каком основании предполагается расторжение договора? В чем состоят нарушения?
34 минуты назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ
0
0
Ответить
Далее
Сергей Рецлов
юрист, г. Ростов-на-Дону
Чат
Не все нарушения в трудовом договоре следует признавать основанием для признания его недействительным. Это описано в ст. 57 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
25 минут назад
0
0
Ответить
Сергей
клиент, г. Москва
Со мной как директором государственного учреждения расторгнут ТД по ст.278 ч.2., выпоачена компенсация. Подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, пока без указания причин. Рассмотрение 28 января. Выстраиваю следующую цепочку: согласно ст.275, для директоров Г У предусмотрен ТД по отдельной форме, утвержлённой правительством. На основании этой статьи и ПП РФ, есть Посиановление правительства области, где прописаны как возможности уполномоченного органа для применения 278- 2., так и требование к органам исп.власти субьекта внести изменения в типовые ТД с директорами ГУ. Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет, стало быть, работодатель напушил пп области, и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд). Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт? Как подойти в прениях к незаконности увольнения, если работодатель при составлении ТД сам напушил закон?
Сергей
клиент, г. Москва
Со мной как директором государственного учреждения расторгнут ТД по ст.278 ч.2., выпоачена компенсация. Подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, пока без указания причин. Рассмотрение 28 января. Выстраиваю следующую цепочку: согласно ст.275, для директоров Г У предусмотрен ТД по отдельной форме, утвержлённой правительством. На основании этой статьи и ПП РФ, есть Посиановление правительства области, где прописаны как возможности уполномоченного органа для применения 278- 2., так и требование к органам исп.власти субьекта внести изменения в типовые ТД с директорами ГУ. Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет, стало быть, работодатель напушил пп области, и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд). Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт? Как подойти в прениях к незаконности увольнения, если работодатель при составлении ТД сам нарушил закон?