Как быть, если беременную вывели за штат?

Здравствуйте Ирина!  Вам необходимо добиться отмены вывода Вас за штат.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Также, Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Ирина!

Выведение за штат является фактически скрытым сокращением. На Вашем месте стоит его оспорить, в т.ч. в судебном порядке.

Что касается Ваших вопросов непосредственно, то:

1. Вы можете работать с ценностями при наличии договора о материальной ответственности.

2. Не наблюдается необходимости в дополнительном соглашении.

3. По факту это так.

4. Отличие в том, что с Вами могут расторгнуть трудовой договор в любое время без каких-либо дополнительных выплат, а, если проводится сокращение в организации, то выходного пособия Вы точно не получите.