Законна ли работа в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день,

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом с сентября 2018 года вышла на работу (на свое прежнее рабочее место с официальным окладом) на неполную рабочую неделю, таким образом сохранив выплаты по ребенку, и получая заработную плату.

4 января 2019 года моему сыну исполнилось полтора года, и мне нужно переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, теперь до 3х лет, т.к. выплаты прекращаются и мне будут платить только 50 рублей от государства.

Мой вопрос состоит в следующем: как лучше поступить:

1 вариант) прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться неполную рабочую неделю.

2 вариант) не прерывать отпуск за ребенком и продолжать трудиться неполную неделю.

Я хотела бы понять, какой из вариантов подойдет мне больше, т.к., начиная с июня, я не смогу выходить на работу в течение всего лета (с ребенком некому будет сидеть) и вынуждена буду вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Оговорюсь, что мой начальник очень сильно не хочет, чтобы я снова уходила с рабочего места, но выбора у меня нет.

Помогите разобраться, какие плюсы и минусы у этих вариантов?

И отдельно стоящий вопрос, он касается ежегодного оплачиваемого отпуска — в какой момент времени я смогу его отгулять, с учетом того, что в последний раз я брала его (все 28 дней) в марте 2017 года, непосредственно перед уходом в декретный отпуск.