Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата компенсации работникам в случае ЧП на предприятии
Доброго времени суток! Вопрос такой: сгорел магазин, в котором работало около 25 сотрудников. Пожар случился 3-го января сего года. На следущий день директор объявил, что вопрос по сотрудникам будет решаться после 9-го числа, т.к. у руководства в Москве новогодние каникулы, и отправил нас по домам, сказав, что оплаты за эти вынужденные «каникулы» не будет, т.к. мы же не работаем…
11-го января нам объявили, что сотрудников отправляют в отпуска, с 18-го января. На вопрос что будет с днями с 4-го января и до дня отпусков, никто ничего не говорит… Дайте, пожалуйста, разъяснения, должны ли как-то компенсироваться дни, с момента пожара и до момента отправки сотрудников в отпуска.
Добрый день, при возникновении простоя работодатель должен оплатить вам его в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
1
0
1
0
Оксана
Клиент, г. Уфа
Добрый день! Спасибо за ответ!
Компания озвучила свое решение-оплаты за вынужденный простой не будет, т.к. пожар не входит в простой по вине работодателя. Это действительно так?
В статье, которую я привела выше, я выделила чёрным, что простой по независящим от работодателя и работника причинам, также оплачивается. простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины не всегда зависят от воли сторон. Если работодатель издавал локальный нормативный акт о способе регулирования ваших отношений, то оплаты может и не быть, но все под вашу роспись. А так, простой не считается временем, которое не подлежит оплате. Имеет значение, привлекали вас к устранению причин или нет.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Рассматривается вопрос об увольнении из медицинского учреждения в середине июня с последующим отработкой двухнедельного срока. Премии выплачиваются на ежеквартальной основе. Однако, согласно имеющейся информации, ранее уволенные сотрудники были лишены данных выплат. Несмотря на то, что сотрудник внес вклад в деятельность учреждения, планируется обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии за полностью отработанный квартал. Какова вероятность удовлетворения иска о выплате премии? Существует ли вероятность взыскания компенсации морального вреда в связи с неадекватным поведением руководства? Неадекватность руководства обусловлена тем, что при увольнении сотрудницы, проработавшей незначительный срок (2–3 недели), в её адрес были использованы оскорбительные высказывания.
Также следует отметить, что, несмотря на возможность допущения ошибок и халатного отношения к работе другими сотрудниками, к ним не применялись штрафные санкции за рабочее время. В то же время, при допущении ошибки мной, был применен штраф, хотя у организации отсутствует правовое основание для наложения штрафов на работников, так как это не предусмотрено локальными нормативными актами. Также непосредственно в данной организации, конкретно в моем отделении, работают сестры-близнецы. При этом одна из близнецов — старшая, заведующая отделением. Мне стало известно, что меня считают убогой.
Был случай, когда наша санитарка уходила в отпуск и ей не было замены, тем самым поставив на ее место мою коллегу, на нее была выплачена дополнительная сумма, которая должна была остаться ей. Но наша начальница заставила эти деньги отдать в общий конверт, хотя другие работники не имеют права на эти деньги, так как другие не отрабатывали за санитарку. Ко всему этому хочу добавить, что все проценты за больничные отдают в общий конверт и делятся на всех одинаковой суммой, хотя некоторые люди не участвуют в работе основного потока и отсутствуют на работе по болезни или своим причинам значительное время, что не считается нормой получать одинаковую сумму.
Здравствуйте. Погиб сын на сво
На выплаты подали все документы 15.01
2026г супруга моего погибшего сына уже вышла замуж в феврале 2026г. Положена ли ей выплата в этом случае?
Здравствуйте, муж в 2023 году получил ранение, ввк категория в (военная травма), сейчас установили инвалидность 3 гр (военная травма), подскажите, какие выплаты в данном случае положены? В сфр сказали что можно получать либо пенсию ветерана боевых действий или же за инвалидность, так ли это? Так же хотела бы узнать, мужу говорили что будет инвалидность бессрочная, согласно постановлению правительства номер 588, но установили на год, правомерно ли это?
Добрый день! Спасибо за ответ!
Компания озвучила свое решение-оплаты за вынужденный простой не будет, т.к. пожар не входит в простой по вине работодателя. Это действительно так?
В статье, которую я привела выше, я выделила чёрным, что простой по независящим от работодателя и работника причинам, также оплачивается. простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины не всегда зависят от воли сторон. Если работодатель издавал локальный нормативный акт о способе регулирования ваших отношений, то оплаты может и не быть, но все под вашу роспись. А так, простой не считается временем, которое не подлежит оплате. Имеет значение, привлекали вас к устранению причин или нет.