8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель переоформить договор в данном случае?

Год назад (11.01.18) был заключен труд.договор. Сейчас выясняется, что договор составлен не верно, с ошибками, на ту компанию и вообще не дествительный ( у нас 2 компании и 1 рук-ль). В связи с этим, директор просит меня принести ему мой экз. договора ( отдать) для переоформления на новый договор. Свой экз. они потеряли. Я попросила оформить все через доп.соглашение, на что мне сказали, не пртнесешь, не выдадим новый, который уже готов. Имеет ли право руководитель забирать у меня договор, даже если он не действительный? И может ли работодатель переоформить договор не через расторжение, а через перевод из одной компании в другую?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Просто я прошу оформить это через доп соглашение, договор такой то считать не действительным, считать действительным такой то.
, Анастасия, г. Москва
Мария Майская
Мария Майская
Юрист, г. Хабаровск

Анастасия, доброго времени суток! А официально, то есть по документам (приказу), вы в какой фирме трудоустроены? С какой фирмы за вас отчислялись обязательные платежи и взносы? 

Если проблема лишь в том, что в договоре неверно указана компания, однако, на деле вы числитесь в другой компании, которая исправно начисляет зарплату и делает отчисления в соответствующие гос.органы, то не считаю проблемой поменять договор. 

Если же вас ошибочно устроили в иную компанию, а теперь хотят перевести во вторую, то в таком случае обязательно нужно расторгнуть трудовой договор с вами и заключить новый новой датой. 

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Москва
Да в том то и дело что устроена в компании 1, а все выплаты и тд идут из компании 2. То что нужно менять договор это понятно, я имею в виду правомерно ли забирать у меня имеющийся договор, даже если он не действителен?
Похожие вопросы
Гражданское право
В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы?
Срок исковой давности. После подачи заявления истцом заявление лежало в суде без движения более 6 месяцев, нет никаких записей на сайте суда. После жалобы истца, которая была подана более чем через 6 месяцев, назначена дата судебного заседания. В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы? Хронология событий: Заявление в суд первой инстанции по гражданскому делу подано истцом 07.04.2025, передача материалов судье 09.04.2025, далее нет никаких записей до 10.10.2025, 10.10.2025 иск (заявление, жалоба) принят к производству, 12.01.26 появилась запись о дате судебного заседания.
, вопрос №4859192, Владимир, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
, вопрос №4858706, Николай, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
Трудовое право
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка
Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.
, вопрос №4857979, Александр, г. Москва
Земельное право
Является ли в данном случае земельный участок совместно нажитым имуществом?
Гражданину на праве собственности принадлежала земельная доля из земель с/х назначения в порядке наследования. Находясь в браке, гражданин безвозмездно передает эту долю в собственность области, а затем, во исполнение постановления регионального правительства, ОАО «……..ская ипотечная корпорация» взамен передает этому гражданину в собственность земельный участок для ИЖС по договору. А теперь самое главное. Договор не имеет названия (купли-продажи, дарения и т.п.), просто «договор». В нем имеется пункт (цитата): «Стороны согласились, что цена земельного участка складывается из затрат Корпорации, связанных с проведением землеустроительных и градостроительных работ в отношении участка и составляет 10000 рублей». То есть, гражданин возместил другой стороне только стоимость межевания, но сам участок был передан, по сути, безвозмездно. Является ли в данном случае земельный участок совместно нажитым имуществом? Обоснуйте, пожалуйста.
, вопрос №4857883, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 16.01.2019