На что могу рассчитывать, если закрыли подразделение пока я находилась в декрете?

Работодатель обязан предоставить Вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком работу по должности, установленной в трудовом договоре.
     Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с сокращением численности или штата работников организации) не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
    Таким образом, ВЫ будете далее продолжать свою трудовую деятельность.