Здравствуйте.Я уволился с работы 28 декабря 2018 года.Работодатель не отдает мне расчет.Мотивируя это тем что на счетах компании нет денег.Так же не могу получить трудовую книжку.Якобы трудовая в сейфе у дирекора,а его нет на месте.Что делать?
Для начала напишите заявление о выдаче трудовой книжки.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если сможете доказать, что в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки у вас возникли убытки (например, вас готовы были взять на работу, но не смогли виду отсутствия у вас на руках трудовой книжки), то сможете взыскать их с предыдущего работодателя.
Что касается окончательного расчета, то ответственность за нарушение срока выплат установлена ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Добрый день. Андрей.
В соответствии с
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
и
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)«О трудовых книжках» Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Работодатель обязан сделать и то другое. Все Вами написанное это проблемы работодателя, а не Ваши.
Поэтому обращайтесь в в трудовую инспекцию или суд.
Добрый день!
Для начала Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.
Сделать это можно через сайт онлайн инспекция РФ. в жалобе укажите все обстоятельства.
По результатам жалобы будет проведена проверка работодателя по результатам которой работодателя обяжут выплатить Вам заработную плату, компенсацию за задержку, обяжут вернуть трудовую книжку и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Удачи Вам!
Добрый день!
Задержка выдачи трудовой книжки дает Вам вправо помимо расчета при увольнении требовать компенсации не полученного в результате такой задержки заработка.
Статья 234 ТК РФ, Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку.
Как повлиять на работодателя:
1) Обратиться в территориальную инспекцию по труду. Этот орган должен помочь в разрешении данной ситуации. А также может обязать работодателя выплатить расчет и не полученный из-за задержки выдачи трудовой книжки заработок.
2) Если трудовая инспекция не помогла, то нужно обращаться в суд.
