Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель требует вернуть з/п после увольнения?
Добрый день! Работодатель перечислял з/п работнику на карту. Когда работник уволился, работодатель посчитал, что заплатил слишком много денег своему бывшему сотруднику и требует, чтобы тот вернул ему некую сумму обратно, путем перечисления денег на его дебетовую карту. Работник не считает , что получил больше чем заработал. Как поставить на место нерадивого руководителя, что можно ответить в этой ситуации бывшему шефу?
Ольга, добрый вечер!
На каком основании работник осуществлял трудовую деятельность у данного работодателя? Был ли какой-то договор?
Если имел место быть трудовой договор, то при увольнении сотрудник должен был получить официально рассчитанную заработную плату+компенсацию за неотгуленные дни отпуска, что напрямую зависит от условий оплаты труда данного работника в соответствии с трудовым договором.
Соответственно, каким образом были оговорены условия оплаты и было ли это где-то закреплено?
Если отношения работодатель-работник никаким правовым образом оформлены не были, а деньги были перечислены работодателем как физическим лицом работнику на карту, то всё на усмотрение сторон.
Здравствуйте, Ольга, если у бывшего работодателя есть претензии, то предложите обратится ему в суд. Странно, что работодатель не решает вопрос в суде
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
путем перечисления денег на его дебетовую карту
Ольга
этого точно делать не нужно.
Если были угрозы в адрес работника, то можно обращаться с заявлением в полицию или работник пусть пригрозит заявлением
УК РФ Статья 163. Вымогательство
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
В таком случае, если все поступления на карту шли официально, то есть непосредственно с расчетного счета организации (работодателя), более того, шли отчисления в пенсионный фонд, работник ничего не должен возвращать. Его работа была оплачена официально в соответствии с трудовым договором (желательно всё-таки получить копию данного договора).
Для уточнения этого вопроса (проверки отчислений) рекомендую работнику обратиться в Управление ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением, после чего он сможет получить информацию в виде выписки либо в виде извещения о состоянии индивидуального лицевого счета. Также указанную информацию можно получить через портал Госуслуги https://www.gosuslugi.ru или в личном кабинете на сайте ПФР https://es.pfrf.ru (для входа в любом случае потребуется учетная запись на портале Госуслуги).
И каким образом работник был уволен — по собственному желанию? Где находится его трудовая книжка в настоящее время?