8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как получить повышение на работе, если ты гей?

Принижают на работе как представителя секс меньшинств, не дают ходу в карьере.

Помогите получить повышение, начальник ни ставит ни во что, потому что были половые связи с охранниками и механиком.

, Ахмед, г. Иваново
Алексей Максименко
Алексей Максименко
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.5
Эксперт

Здравствуйте, Ахмед.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Но Вам нужно будет доказать, что Вас дискриминируют именно из-за Вашей сексуальной ориентации. Если есть возможность — можно записать, например, на диктофон общение с начальником, где он ссылается именно на эту причину, как на основания отказа в повышении.

Остались нерешённые вопросы?

Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
, вопрос №4718094, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли устроится по договору гпх на другую работу, если на основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 х лет
Добрый вечер. Можно ли устроится по договору гпх на другую работу, если на основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет
, вопрос №4716959, Анастасия, г. Великий Новгород
Трудовое право
И если работник имеет ограничения по работе на высоте уволить его за это?
Здравствуйте, может ли работодатель проверять на профосмотре наличие мед ограничений по тем видам работ которые отсутствуют в должносьных обязаностях, а именно работа на высоте? И если работник имеет ограничения по работе на высоте уволить его за это?
, вопрос №4716902, Андрей, г. Санкт-Петербург
Семейное право
У меня ситуация с повышением алиментов, неустойкой, доп расходов и обращение взыскания имущества должника в счёт долга
Здравствуйте. У меня ситуация с повышением алиментов, неустойкой, доп расходов и обращение взыскания имущества должника в счёт долга
, вопрос №4715651, Елизавета, с/п. Архангельское
Трудовое право
Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы
Здравствуйте! Работаем на заводе с непрерывным процессом производства. 25 лет работали по сменному графику день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, 2 выходных. Смены по 12 часов, с 7:00 до 19:00. Смену принимаем с 6:40 до 6:45 (18:40 - 18:45). В прошлом году руководство цеха предложили нам попробовать другой график, если понравится, остаться на нем, если не понравится - вернуться к прежнему графику. Сейчас у нас график день, день, ночь, ночь, отсыпной, 3 выходных, смены также по 12 часов с 7:00-19:00 и с 19:00 до 7:00. Тяжёлый график, особенно для женщин. Организм не успевает восстановиться после смены, учитывая время на дорогу с работы и на работу, на отдых остаётся 10 часов, на семью времени нет. Руководство не хочет возвращать прежний график, мотивируя это тем, что за новый график проголосовали большинство сотрудников. Сейчас повторно голосование проводить не хотят, доп.соглашение на новый график мы не подписывали, ознакамливались только с годовым графиком работы под роспись. Помогите пожалуйста вернуть прежний график работы, подскажите как на законных основаниях вернуть его. Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы.
, вопрос №4715346, Елена, г. Иркутск
Дата обновления страницы 23.01.2019