Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право 17-летнего на оформление займа при наличии работы
несовершеннолетний 17 лет. которые после окончания учёбы работал, заключил договор займа. узнав об этом родители мальчика потребовали расторгнуть договор, ссылаясьна то, что мальчик имеет самостоятельный заработок, работает по трудовому договору и должен считаться полностью дееспособным. какое разъяснение родителям надо дать?
Здравствуйте, Анастасия! Родиделям следует дать разъяснение в соответствии со ст.27 Гражданского кодекса. «Автоматически» полная дееспособность в случае работу по трудовоиу договору не наступает, так как-
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
Поэтому если нет решения органа опеки или суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным, то у него пока и нет полной дееспособности.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выпустят ли 17 летнего ребёнка гражданина рф одного в республику казахстан с нотариальным разрешением от одного из родителей, или нужно получить от второго нотариальное согласие тоже?
, вопрос №4978471, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын на инвалидности ему 17 лет стоит на учёте невролога и психиатра, на нёс несколько ударов по лицу 20 летнему парню, оказался перелом носа что грозит моему сыну инвалиду
, вопрос №4977478, Симонова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель заключил со мной трудовой договор на должность официантки , сославшись на то, что нет ставки пекаря ( я подписала трудовой договор) . Работала выполняя обязанности пекаря. Во время летних каникул в школе, работодатель не оформил простой. На каникулах принуждает работать с 01.06.26-22.06.26 официанткой ( кем по договору устроена, тем и будешь работать в лагере) документ на предлагаемую работу ни какой не был мной подписан. Я вышла , проработала неделю. Решила отказаться и 05.06.26 написала заявление об отказе работать в летнем лагере с 08.06.26-22.06.26 поскольку работая неделю официанткой меня заставили ещё совмещать вторую должность ( мойщица) без доплаты . Сказав: работаешь 8часов нет переработки , доплат не будет.
Сейчас мне работодатель пишет, что за не выход на работу в лагерь - это прогулы.
Так ли это?
Имею ли я право, отказаться от летнего лагеря написав заявление за два-три дня, отказа работать?
Должен ли работодатель выплатить простои во время каникул, если в трудовом договоре не прописаны условия каникул, простоев?
Во время каникул принуждают писать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась.
Написала уведомление о простоях на юридический адрес работодателя. А также письмо, уведомление о нарушении выплат простоя в трудовую инспекцию.
Что мне нужно ещё предусмотреть для защиты своих трудовых прав?
, вопрос №4977399, Анна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.