Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение трудового договора
Добрый день! Работодатель предлагает такую формулировку при переходе с постоянной моей должности на декретное место с более высоким окладом:
-----"Изменив определенными сторонами условия трудового договора на срочный трудовой договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу, с заключением соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора."
Будет ли сохранено за мной мое постоянное рабочее место при такой формулировке? Чем грозит такой перевод на временно свободную должность?
Добрый День, Эсана.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Отсюда следует, что Вы можете остаться на временной должности, которая становится постоянной, только при согласии на это как работодателя, так и Вас. Соответственно если Вы не будете изъявлять желание остаться на временной должности, то по окончании перевода Вам должна быть предоставлена прежняя работа.
При этом Ваша постоянная должность, в любом случае будет сохраненна за Вами, в связи с тем, что соглашение о Вашем временном переводе, по истечении срока перевода утратит силу и работодатель по окончанию действия данного соглашения, будет обязан исполнять положения Вашего трудового договора, касающиеся предоставления Вам работы по основной должности.
Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
До окончания срока перевода рекомендую Вам написать работодателю уведомление о скором прекращении временного перевода и желании занять основную должность.
Ваша прежняя должность в этом случае должна остаться за Вами.
В случае нарушения работодателем обязанностей, предусмотренных законом или трудовым договором, рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.