Нужно ли платить возмещение при увольнении, если целевой договор действителен до заключения ТД?

Здравствуйте

Действительно — странно, что в договоре не прописан срок — это существенное условие по закону

Статья 56. Целевое обучение
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»

И срок должен быть не менее 3х лет.

Вы трудовой договор подписывали? что там указано?

Уважаемый Андрей! Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об образовании в Российской Федерации»

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Полагаю, что даже если в условиях договора не указана возможность возмещения заказчику расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, данные расходы могут быть взысканы с Вас на основании указанной нормы права.

Но в этом случае размер расходов на целевое возмещение должен быть подтвержден документально. 

Какие именно меры поддержки Вы получали в период обучения?