Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что может грозить за нарушение трудового договора?

Мы работаем на крупной птице фабрике Дальнего Востока. на предприятии сейчас финансовые трудности, всвязи с этим 25.01 нам дали приказ для осведомления согласно которому нас согласно 72.2 и 72.3 Т.К большинство работников переводят 28.01 на другую работу, более низкой квалификации , сроком на один месяц .в нашем заключенном трудовом договоре этого пункта нет . мы работаем посменно сутки через трое. нас же переводят на пяти дневку. у многих маленькие дети. и этот режим не подходит, также работают пенсионеры и они не могут перейти на более тяжелый труд, так же у кого то есть еще вторая работа. руководство нечего этого не хочет слышать и сказала что б писали заявление по собственному желанию на увольнение . если не перейдем в другое подразделение. правомерны ли действия нашего работодателя?,если да, то за сколько времени он был обязан сообщить нам о переводе на другую работу. спасибо.

Показать полностью

28 января 2019, 07:55, юлия, г. Артем

Уважаемая Юлия! Изменять условия труда в одностороннем порядке работодатель не имеет право только с Вашего письменного согласия. Если Вы добровольно не напишите заявление, но предоставить Вам работу на прежних условиях работодатель не сможет, то обязан будет уволить Вас по сокращению штата\. предупредив Вас об этом за 3 месяца. Всё это время Вы будете находиться в режиме простоя с соответствующей оплатой.

Более подробные консультации Вы можете получить при общении в чате. Общение в чате осуществляется на платной основе. Обращайтесь. Удачи Вам.

28 января 2019, 08:22

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Уголовное право

Девушка 13 лет переспала с совершенолетними парнями в разное время, мама подала в суд через год, что грозит парням

13 февраля, 11:07, вопрос №4856906, Наталья, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 09:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа