Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли предоставление только половины ставки работодателем при беременности работницы?
Здравствуйте! Я нахожусь на 20-й неделе беременности. Написала по месту работы заявление об установлении мне режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день продолжительностью пять часов) на период с 04.02.2019 до 11.03.2019. Работодатель сообщил, что может предоставить только полставки, т.е. 4 часа, и с "открытой датой", т.е. с 04.02.2019 без установления периода. Правомерно ли данное решение? Спасибо.
, Анна, г. Калининград
Юлия Аpтёмoвa
Анна, здравствуйте!
Согласно ст. 93 Трудового кодекса:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и налюбой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времениоплата труда работникапроизводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.