Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова формулировка заявления при выходе на работу на неполный рабочий день?
Я мама троих детей (14, 7 и 3 года). Младшему ребёнку исполнилось три года. Я должна выйти на работу. Хочу выйти на неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать заявление для выхода на работу на полставки? Нужна формулировка заявления. Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина! Действительно, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, по вашему заявлени., работодатель обязан вам установаит режим неполного рабочего времени (так правильно не на «полставки», а на- неполный рабочий день).Заявление пишется коротко на имя руководителя.
Образец заявления- во вложденном файле.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Можете использовать следующий образец заявления:
Директору
ООО «_________________»
ФИО
от (должность) ________________
______________ (Ваши ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Сообщаю о своем намерении приступить к работе на условиях неполного рабочего времени с _________________________ (указываете число)
Прошу установить мне ______-часовую рабочую неделю.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
Дата
Подпись
Однако, если младшему ребенку на данный момент исполнилось 3 года, то Ваш выход на работу на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон.
Так как отпуск по уходу за ребенком у Вас уже закончился.
А Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» устанавливает: