Как на законных основаниях при увольнении получить свою з/п?

Асия, здравствуйте!

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на получение денежной компенсации за каждый день просрочки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска работодатель может быть привлечен к ответственности.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. В случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, он в соответствии с частью 2 указанной статьи может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за полную или частичную невыплату заработной платы свыше 2 и более месяцев в том числе, в виде лишения свободы.

Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе.

Работодатель нарушает трудовое законодательство, допуская Вас к работе без заключения трудового договора. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Государственный инспектор труда имеет полномочия проводить проверку работодателя по изложенными в обращении фактам и привлекать работодателя к ответственности.

Добрый день. Разрешение вашего спора с работодателем зависит от нескольких обстоятельств.

Кем является ваш работодатель, физ. лицом или юр. лицом.

Так же важно понимать какую должность вы занимали. Так как требование вашего работодателя отработать месяц распространяется на руководящие должности или главного бухгалтера, все остальные категории работников обязаны отработать две недели.

Законным способом такие ситуации как правило разрешаются в судебном порядке,

и успех зависит от соблюдения трудового законодательства не только со стороны работодателя, но и с вашей стороны, для этого необходимо выработать стратегию поведения.

Для боле полной консультации мне необходимо задать ряд уточняющих вопросов, для более детального подхода к вашей проблеме. Буду рад оказаться полезным.