Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Проблемы с работодателем

Работал 3 мес, зарплату не платили - уволился, запись в ТК не закрыли прошло уже больше года (стаж) так же в ТК не указан номер приказа По ТК получается, что я работаю уже больше года. могу ли потребовать зарплату и какие санкции еще возможно применить к работодателю?

Форма ответственности у работодателя ИП

18 сентября 2013, 01:45, Иван, г. Москва

стаж

Галина Долгих

Юридическая компания "ФОРС-МАЖОРЫ", г. Воронеж

Иван, здравствуйте. Если работодатель нарушил порядок Вашего увольнения и порядок оформления соответствующих при увольнении документов, Вы вправе в судебном порядке восстановиться на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за весь период вынужденного прогула (т.е. с даты Вашего увольнения).

18 сентября 2013, 06:16

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Иван. Не пойму противоречий в изложении ситуации. Если запись об увольнении в ТК не внесена, как там может быть указан номер приказа? Был ли вообще приказ о вашем увольнении, или вы просто оставили производство в связи с невыплатой зарплаты?

Кроме того, не согласна с мнением коллеги о возможности восстановления на работе. Срок исковой давности по искам о восстановлении на работе — 1 месяц. О взыскании заработной платы — 3 месяца.

А вот потребовать оплаты за время вынужденного прогула, при определенных условиях — можно. В случае, если трудовая книжка не была выдана по вине работодателя. В этом случае также можно требовать компенсацию морального вреда.

18 сентября 2013, 07:28

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Приехал на СТО с проблемой в виде неработающей печки, специалисты СТО сказали, что нужен новый моторчик печки для замены, мною был приобретено новый моторчик для установки

Приехал на СТО с проблемой в виде неработающей печки, специалисты СТО сказали, что нужен новый моторчик печки для замены, мною был приобретено новый моторчик для установки. После установки новой запчасти выяснилось, что проблема не решилась и на СТО начали искать дальше проблему и нашли, устранили. Учитывая, что приобретенная мною новая деталь, оказалась не нужна и проблема была в другом, возникает вопрос? Должно ли СТО взять на себя убытки понесенные мною на покупку новой детали, взамен исправной?

07 февраля, 20:25, вопрос №4850140, Артем, г. Улан-Удэ

1 ответ

Взыскание задолженности

В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000

Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?

06 февраля, 20:12, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату?

Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу и оплате работы! В январе месяце я отработал 11 дней по 11 часов и 5 сточных смен по 24 часа! В расчетнике указано на оплату 13 дней и 143 час! Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату? Спасибо! График смен прилагаю мой крафин 4 по счету с низу в графике! Расчетник так же прилагаю! Спасибо за помощь!!!

05 февраля, 11:30, вопрос №4847601, Денис, г. Москва

1 ответ

Нотариат

Уволился по собственному желанию, у работодателя остался оригинал доверенности на получение зп третьим лицом, как мне его забрать или работодатель должен был отдать мне его при увольнении?

04 февраля, 08:15, вопрос №4846180, Вячеслав, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Когда выписали меня с больничного то работодатель не ставит в график и игнорирует звонки

Добрый день. Если ситуация такая, сел на больничный а работодатель говорит можешь увольняться. Когда выписали меня с больничного то работодатель не ставит в график и игнорирует звонки . Как можно решить вопрос

03 февраля, 09:04, вопрос №4844926, Анастасия, г. Москва

2 ответа