Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли работодатель проводит расчет надбавки за выслугу лет?

Работаю у одного работодателя (образование, колледж) уже более 20 лет, 5 лет назад перешла на другую должность и мне обнулили выслугу лет. Теперь я получаю за 5 лет стажа. Работодатель мотивирует тем что в положении о доплатах прописано что надбавка начисляется именно за стаж в одной должности. и человек приходит с улицы имея стаж например уборщицы 10 лет сразу у нас получает надбавку за 10 лет. Скажите правомерно ли действие работодателя?

Положение об инт-ти 2019
.docx

04 февраля 2019, 11:34, Ирина, г. Лабытнанги

стаж образование

Любовь Зорина

Юрист, г. Можайск

Здравствуйте!

В Положении о стимулирующих выплатах Вашего образовательного учреждения прямо говорится, что надбавка за стаж устанавливается именно при работе по той или иной должности и зависит от стажа работы на этой должности.

Уборщица трудовой функции не меняла, а Вы, увы, перешли на другую должность и утратили право на надбавку.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно.
Стимулирующие выплаты за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:

04 февраля 2019, 13:27

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября, 09:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Правомерно ли не выдают приговор?

Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.

29 ноября, 08:04, вопрос №4775491, Дарья, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября, 17:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ

Защита прав потребителей

Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

28 ноября, 11:11, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Если раньше я работала младшим воспитателем, а теперь воспитателем, входит ли работа младшим воспитателе в выслугу лет для досрочной пенсии?

Здравствуйте. Если раньше я работала младшим воспитателем, а теперь воспитателем, входит ли работа младшим воспитателе в выслугу лет для досрочной пенсии?

28 ноября, 06:32, вопрос №4774131, Наталья, г. Тверь

1 ответ