Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли правонарушением невыплата з/п после увольнения?
Вопрос по поводу возможных правонарушений со стороны работодателя. Не выплата заработной платы после увольнения
Иван, добрый вечер!
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы (выплаты не в полном размере) Вы вправе требовать кроме самой заработной платы также выплату процентов в соответствии с вышеназванной статьей ТК РФ. Также следует обратиться с жалобой в ГИТ.
Иск о взыскании заработной платы и иных выплат подается в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся Вам сумм.
Здравствуйте, Иван!
В случае увольнения с вами работодатель должен был произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) в день увольнения ии выдать на руки трудовую книжку и соответствующие справки о заработной плате. Днем увольнения считается последний день работы.
Советую обратиться с исковым заявлением в суд, можете еще потребовать компенсацию за моральный ущерб.