Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение и не выдача трудовой книжки
Да работе довели до гипертонического криза(есть больничный и записи диктофона при общении с работодателем). В день увольнения трудовую книжку и расчетный лист не отдали(ссылаясь на то, что трудовая находится в другом городе). Заставили написать заявление на то, чтобы работодатель мне выслал трудовую почтой, хотя в соглашении о расторжении трудового договора написано, что трудовая книжка получена в день увольнения. Как мне действовать в данной ситуации?
Добрый день. Вам необходимо дождаться пока трудовая книжка придет к вам по почте и обратиться в суд с иском о компенсации за лишение возможности трудиться.
Ст. 234 ТК РФ, Работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
Только сохраните документы подтверждающие, что трудовую книжку вам выслали позже по почте (конверт, опись вложения и т.д.).
Ольга, добрый вечер!
Соглашение о расторжении трудового договора подписывали?
Копия заявления об отправке трудовой книжке у Вас есть? Или копия приказа об отправке по почте?
Дело в том, что выплаты компенсации по ст. 234 ТК РФ за невыдачу в срок трудовой книжки по суду вполне может и не быть. Поскольку в соглашении указано, что трудовая книжка Вам выдана в день увольнения. Работодатель скорее всего направит по почте трудовую книжку обычным заказным письмом, даже, если будет уведомление, подтвердить, что в письме трудовая книжка, не получится. Также, если нет копии подписанного Вами заявления об отправке трудовой книжки по почте или иного документа с указанием отправления трудовой книжки почтой в Ваш адрес, то также подтвердить отправку трудовой книжки почтой не удастся.
Теперь же нужно дождаться получения трудовой книжки и, если у Вас будет хотя бы один документ, из которого видно, что трудовую книжку отправили через почту, то есть смысл подавать на работодателя в суд с требованиями по ст. 234 ТК РФ.
Дополню, если трудовую книжку работодатель не отправит, Вы ее не получите, пишите на имя работодателя заявление о том, что трудовая книжка по почте в такой-то срок не получена и требуйте выдачу в день подачи данного заявления. Также обращайтесь по данному факту в ГИТ. При этом желательно получить копию приказа о направлении трудовой книжки по почте, она будет опровергать факт получения Вами книжки в день увольнения.
Вероятность отсудить компенсацию у бывшего работодателя и привлечь его по статье КоАП РФ в данном случае небольшая, поскольку все упирается в подписанное соглашение, кроме этого работодатель просто напросто не будет предъявлять Ваше заявление. Но, имея доказательства об отправке трудовой книжки по почте, эта вероятность значительно возрастает.
Только сейчас не пишите никуда жалобы, так как работодатель может просто уничтожить вашу трудовую книжку (вы написали, что вы ее получили). Получив трудовую вы взыщите компенсацию за лишение возможности трудиться и моральный вред (не много, но для работодателя будет урок).
можно заранее подготовить и в момент получения подписать с почтальоном акт вскрытия конверта в котором указать, что было в конверте.