Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение с должности на заводе с сохранением должностных обязанностей за другим человеком
На промышленом производстве сокращают гл.механика и принемают на работу гл.инженера. Но функции механика остаются все ровно. Какой то слив работника получается. Не так ли? И могут ли обязанности механика раскидать между сотрудниками?
, Иван, г. Санкт-Петербург
Сергей Николаев
рейтинг 9.4
Добрый день, Иван! Работодатель вправе сам определять штатное расписание на предприятии исходя из производственной необходимости, повлиять на эти обстоятельства работник не может. Но вместе с тем, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность по его специальности, в том числе, и — главного инженера, если образование позволяет.
Дополнительные консультации — при общении в чате на платной основе.