в нашем магазине после инвентаризации недосдача на сумму 32000 рублей и эту сумму поделили на всех сотрудников по 4000 рублей, но стаж сотрудников разный кто-то 1 год работает кто-то вообще только 3 месяца. Разве при списании недосдачи не учитвается стаж работы сотрудника?
Уважаемый Андрей!
Недостачу взыскать могут согласно приказу по предприятию. Но это будет законно только в случае, если вас знакомили с результатами ревизии, предъявляли сличительные ведомости, приказы, акты и расчеты недостачи.
Здравствуйте!
Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными закона.
Так, согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Издание распоряжения (приказа) о взыскании причиненного ущерба из зарплаты работника, если сумма причиненного ущерба не превышает его средний месячный заработок. Распоряжение об осуществлении взыскания может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
