Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выхода из декрета в декрет, если работодатель отказывает?
Здравствуйте! Могут ли уволить с работы, если ребёнку не исполнилось 3 лет? В данный момент ребёнку 2года, беременна и надо оформлять декрет, на работу не выходила. Работодатель отказывается оформить, ссылается на то, что я не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года. И якобы в данный момент я у них не числюсь
Работодатель предлагает приехать забрать трудовую книжку, на что обратить внимание в этом процессе, подписывать приказ о увольнении, И идти в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления подложных документов при заключении трудового договора.
Таким образом, если подобных оснований не имеется, работодатель не мог уволить вас с работы.
В любом случае, по общим положениям прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа работодателя, с которым вас должны ознакомить под роспись (ст. 84.1 ТК РФ), вас не могли не известить об этом факте.
Вы можете отказаться от ознакомления с приказом, тогда работодатель составит акт об отказе. Отказ особой роли не сыграет. При ознакомлении в подписи обязательно укажите текущую дату. Просите копию приказа для последующего предоставления в трудовую инспекцию.