Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как при добиться выплаты 2-х окладов при сокращении?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 01.06.2019г.). За время моего отпуска мою должность сократили с 1,0 ставки до 0,25 ст. Меня вызвали на работу и попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Мне сказали, что мою должность в любом случае сократят до 01.08.2019г. Другую должность предоставлять отказываются. Я правильно понимаю, что если я выйду в июне на работу и мне вручат уведомление я получу расчет исходя из оклада на 0,25 ставки. Могу ли претендовать на выплату исходя из оклада на 1,0 ставки, ведь я уходила в декрет с полной ставки? И имели ли право во время моего декрета сокращать долю ставки? Эти три года на моей должности работала другая сотрудница, которая уже уволилась по собственному желанию.
Благодарю за ответ!
Здравствуйте Регина.
Менять условие Вашего трудового договора без Вашего согласия работодатель был не вправе, оплата труда должна оставаться прежней, сохранено место работы и должность на период нахождения в отпуске.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Регина, добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сократить Вашу должность пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А в соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия работника.
Т.е. Вы в любом случае остаетесь на той ставке, на которой находились в период отпуска, а именно до ухода в отпуск. Если работодатель будет выплачивать заработную плату в размере менее положенного, нужно обращаться в ГИТ с жалобой на действия работодателя, поскольку он не вправе был сократить Вашу ставку.
До тех пор, пока ребенку не исполнилось 3-х лет и Вы находитесь в отпуске, Вас сократить не могут, но когда ему исполнится 3 года и Вы выйдете из отпуска, Вы можете попасть под сокращение.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Т.е. даже когда я выйду на работу из декрета мою должность не могут сократить без моего согласия? я правильно поняла?