Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться возврата денег за пройденный медосмотр перед трудоустройством?
Здравствуйте. У меня следующая проблема. 10 января 2019 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый медосмотр. Чеки об оплате услуг поликлиники и СЭС в размере 2500 рублей в феврале 2019 года я отдала заведующей для возмещения мне этой суммы. Мне их вернули со словами, что чеки 2018 года, а сейчас 2019 год. На мои слова, что до дня приема меня на работу были зимние новогодние каникулы, ответили, что ни чем мне помочь не могут. Тогда я написала заявление на имя заведующей в двух экземплярах. на мою просьбу поставить резолюцию на моей копии, она отказалась их вообще подписывать. Еще один момент. До 9 января 2019 года я числилась в этом детсаду на должности рабочего по техническому ремонту здания и при приеме на эту должность в 2015 году, проходила нужный медосмотр. Т.е на момент прохождения медосмотра я была их работником,
правда, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой вопрос: На сколько этот отказ правомочен? Каковы мои действия в данной ситуации?
Добрый день, Татьяна! Отказ совершенно неправомерен. В статье 213 Трудового кодекса РФ четко указано:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствованияосуществляются за счет средств работодателя.
Дальше можете действовать двумя путями. Либо Вам надо писать претензию работодателю со ссылкой на статью 213 ТК РФ и просить компенсировать Вам расходы. Потом ждать недели 2-3 недели, если не получите ответа, обращаться в суд. Либо надо подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Но такая жалоба начальству сильно не понравится, учтите.
С уважением!
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.
Нарушение этих условий грозит штрафом до 130 000 рублей.
Отказ заведующей видимо связан с нюансами бюджетного учета. Она должна была это предусмотреть. Теперь, если она отказывается принять заявление. Направьте его почтой, приложите копии чеков. Отправляйте заказным письмом с описью. Спустя некоторое время можете жаловаться в Трудовую инспекцию и (или) в Прокуратуру.