Здравствуйте! Находясь на больничном с 13.02 по 22.02 отправила почтой заявление на отпуск с последующим увольнением 14.02, письмо до сих пор лежит на почте, больничный лист, так же отправила. Аванс мне не пришёл, подскажите, могут ли меня уволить за прогулы?
Добрый день!
Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по соглашению сторон.
Соответственно, работодатель может и отказать в таком отпуске.
После окончания листка нетрудоспособности Вы должны были выйти на работу и после подачи заявления проработать 14 дней.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Больничный считается, я имел ввиду, что отпуск работодатель мог и дать, и это его право. Главное предупредить работодателя за 14 дней, можно и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но после окончания больничного нужно было выйти на работу и дорабатывать.