Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить выходное пособие при сокращении и согласии на другую должность?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться и поступить правильно. Меня и еще нескольких сотрудников нашего учреждения сокращают и предлагают аналогичные должности в другом учреждении с меньшим заработком. Если я соглашусь на предоставляемую должность, смогу ли я получить выходное пособие???
, Ольга, г. Москва
Сергей Николаев
рейтинг 9.4
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если Вас уволят в связи с сокращением штата (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и в течение первого месяца трудоустроят в другое учреждение, то при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при общении в чате. Обращайтесь, если будут вопросы, с удовольствием отвечу Вам. Удачи.