Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться и поступить правильно. Меня и еще нескольких сотрудников нашего учреждения сокращают и предлагают аналогичные должности в другом учреждении с меньшим заработком. Если я соглашусь на предоставляемую должность, смогу ли я получить выходное пособие???
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если Вас уволят в связи с сокращением штата (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и в течение первого месяца трудоустроят в другое учреждение, то при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при общении в чате. Обращайтесь, если будут вопросы, с удовольствием отвечу Вам. Удачи.
