Расчет пособия по беременности и родам в связи с банкротством

Евгения, здравствуйте!

В силу Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ в расчете учитывается количество календарных дней за два года,
предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При
этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный
отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное
место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на
нее за этот период страховые взносы не начисляются

Таким образом расчет будет идти за 5 месяцев исходя из зарплаты в 40 тысяч по формуле

Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по
беременности и родам) x 24: Количество календарных дней в двух
предшествующих годах

Дополню к вышесказанному. На основании ст. 255 ТК РФ 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте.

В силу действующего законодательства, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

С уважением.

Здравствуйте ЕВгения!

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

 Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которого:

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2

Согласно ст.15 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком
выплачивается в следующих размерах:

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может
превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

(в
ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные
(усыновленные) матерью данного ребенка.

То есть, размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в размере 40 процентов среднего заработка женщинам подлежащим обязательному соц. страхов., к которым Вы относитесь, но не более 6000 р. в ежемесяч.

Таким образом,  Все вышеуказанные пособия будут выплачиваться  исходя из среднего заработка ( 40 тыс. р.).

С уважением Ф. Тамара