Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в ООО перейти на контрактную основу?
Здравствуйте!!! В нашей организации (ООО) хотят перейти на контрактную основу. Как происходит переход на такую основу и в чем плюсы и минусы такого перехода?
Здравствуйте!
Как правило, под понятие «контракт» (в отношении «работник»- «работодатель») вкладывается смысл военной или гражданской службы. Регулируется он соответствующими нормативными актами (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ)
В случаях, когда работодатель ООО или иных форм образования заключает так называемый «трудовой контракт» с работником, он фактически прикрывает гражданско-правовой договор, в полной мере или в части, в зависимости от прописанных условий в этом контракте.
Основная суть таких взаимоотношений — избавиться от работника «законным» способом без временных и финансовых затрат.
Даже несмотря на то, что форма оплаты труда, как один из критериев определения признака гражданско-правового договора, может сохраняться в рамках трудового законодательства, то остальные пункты договора могут свидетельствовать об искажении сути договора как трудового и подменой его на договор ГПХ.
Как результат, ничего хорошего для работника такой контракт не несет, а для работодателя могут последовать санкции.
Безусловно, если договор по всем существенным и иным условиям соответствует ТК РФ, но при этом имеет название «трудовой контракт», то под определение ГПХ он не попадает, т.к. суть остается прежней.