8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Директор содержит в штате фиктивно трудоустроенного охранника, зарплату которого получает сам

директор оздоровительного лагеря, используя свое служебное положение, содержит в штате должность охранника. Охранник на работу не выходит, а зарплату получает и передает ее директору. Можно ли такой союз назвать организованной преступной группой и какое наказание за это следует? Может ли директор остаться на своем посту после раскрытия этого преступления или будет уволен?

, Guennadi, г. Москва
Дмитрий Квон
Дмитрий Квон
Юрист, г. Краснодар
рейтинг 10

Геннадий, здравствуйте!

Указанные действия могут быть квалифицированы как пост. 159 УК РФ мошенничество, так и по ст. 285 УК РФ злоупотребление должностными полномочиями в группе лиц, возможно по предварительному сговору.

В таких случаях очень важно доказать, что охранник не исполнял фактически свою трудовую функцию.Очень важно обратить внимание на табели рабочего времени, а также фиксацию отсутствия лица на рабочем месте. 

Если имеются достаточные доказательства, то можете обратиться в  отдел экономической безопасности и противодействия коррупции  МВД России по району, который  обслуживает район, где находится учреждение.

С уважением, юрист Дмитрий. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Получается что алименты вычитали с зарплаты и муж переводил на карту
Бывшая жена забрала исполнительный лист по алиментам. С зарплаты все равно удерживают долг по алиментам и сами алименты. Муж военный. Как вернуть деньги ? Получается что алименты вычитали с зарплаты и муж переводил на карту.
, вопрос №4853821, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва
Дата обновления страницы 23.03.2019