Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли применили дисциплинарное взыскание?
Добрый день. На время отпуска работник выполнял обязанности руководителя. И по прошествии трех месяцев обнаружились основания для дисциплинарных взысканий. Соответственно наказали руководителя (хотя он фактически не виноват). Возможно ли наказать исполнявшего обязанности, действия которого и привели к данной ситуации?
, Рауф, г. Уфа
Сергей Николаев
рейтинг 9.4
Уважаемый Рауф!
Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца, то наказание виновного работника возможно с соблюдением процедуры, регламентированной ст. 193 ТК РФ.
Дополнительные консультации могут быть оказаны при обращении в чат. Удачи!