Как признать ученический договор недействительным

Question

Осенью 2018 Работодатель (международная компания) направил в другую страну в эту же компанию в рамках программы Short term assignment (краткосрочное назначение на другую должность) на срок 6 месяцев, в итоге сокращенный до 5 месяцев. Ротация была в рамках моего отдела и выполнения практически тех же обязанностей. В рамках релокации была оформлена рабочая виза, есть скан-копии подписанных принимающей стороной документов, где указано, на какой срок, на какую должность и на какую зарплату оформлено назначение, есть рабочие переписки, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, а не обучения, как такового. Заработная плата платилась в местной валюте. Тем не менее мне пришлось подписать ученический договор перед отъездом. Сейчас собираюсь увольняться, но по условиям договора, в случае моего ухода ранее 6 месяцев после окончания обучения, необходимо платить неустойку по заключенному со мной ученическому договору. Предварительно изучив требования к ученическому договору, являются ли описанные мною ниже причины достаточными для признания данного договора недействительным или нужно делать по-другому? Пункты договора 1.1. Не прописано указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Место проведения обучения – название компании и адрес. Как таковое наименование учебного заведения не указано. 1.4. Факт рабочих отношений, а не обучения могу подтвердить скан-копиями подписанными принимающей стороной документов о приглашении с указанием должности, оклада в местной валюте, линейного менеджера, кроме этого у меня есть рабочая виза в действующем заграничном паспорте. Является ли правомерным заключение ученического договора, если это была работа. 2.1.1. Принимающая сторона не предоставила плана обучения 3.3 ссылка на пункт, 2.1.6, которого нет в договоре с указанием срока ‘обучения” Очень рассчитываю на вашу помощь, так как сумма возврата очень чувствительная ((

Владимир Балашов · Answer

Предварительно изучив требования к ученическому договору, являются ли описанные мною ниже причины достаточными для признания данного договора недействительным или нужно делать по-другому? Пункты договора 1.1. Не прописано указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Маша Здравствуйте верно мыслите- по тк рф — обязательно в договоре указывать конкретную квалификацию, более того- компания без образовательной лицензии не может вас учить сама внутри себя и так чтобв требовать с вас этим расходы- обратите внимание- именно расходы а не какие то неустойки. тк Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Мария. Немного дополню ответ коллеги, добавив ложку дегтя… верно мыслите- по тк рф — обязательно в договоре указывать конкретную квалификацию, более того- компания без образовательной лицензии не может вас учить сама внутри себя и так чтобв требовать с вас этим расходы- обратите внимание- именно расходы а не какие то неустойки. Владимир Балашов А вот Верховный Суд РФ считает, что неуказание конкретной получаемой квалификации не является основанием для освобождения работника от обязанности возместить затраты на обучение Судом первой инстанции оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 12 января 2015 г. N 02/15, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. … Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока , обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суду следовало определить и установить названные обстоятельства в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора по иску ООО «Мировая техника» к Зеленину С.О. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, что не было сделано как судом первой инстанции, так и судом апелляционной инстанции. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3

Евгений Беляев · Answer

Добрый день. В данном случае, как мне кажется, речь идет о том, что работодатель пытается скрыть Ваш временный перевод на работу в другое место(пусть даже с целью получения Вами какого то опыта) договором об обучении. Я исхожу здесь из этого Осенью 2018 Работодатель (международная компания) направил в другую страну в эту же компанию в рамках программы Short term assignment (краткосрочное назначение на другую должность) на срок 6 месяцев, в итоге сокращенный до 5 месяцев.Ротация была в рамках моего отдела и выполнения практически тех же обязанностей. В рамках релокации была оформлена рабочая виза , есть скан-копии подписанных принимающей стороной документов, где указано, на какой срок, на какую должность и на какую зарплату оформлено назначение, есть рабочие переписки, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, а не обучения, как такового. Заработная плата платилась в местной валюте. В соответствии с Трудовым кодексом ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса Указанные Вами условия соответствуют именно указанной статье. При этом основной целью заключения ученического договора или договора на обучение является ТК РФ Статья 198. Ученический договор Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы Вот как раз получение образования подтверждается присвоением соответствующей квалификации, либо выдачей какого то иного документа о прохождении обучения(сертификат, аттестат, свидетельство...) ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. У Вас изначально речи о возможности присвоения Вам какой то новой квалификации не шло. Какой то иной документ об обучении(свидетельство, аттестат, сертификат...) как понимаю из договора Вам тоже не должны были вручаться. В связи с этим, на мой взгляд, исчезает существенное условие данного вида договоров — подтверждение получения Вами соответствующих образовательных услуг и комплекса знаний. Более того, если в результате обучения Вы не получаете никаких документов о его прохождении получив ( обращу внимание не получая не в силу отказа от обучения или его непрохождения, а в силу того, что их выдача не предусмотрена изначально), Вы не получаете возможности далее использовать полученные знания далее, у Вас нет документа о том, что образование проходило. В связи с этим, на мой взгляд, стоит занимать позицию недействительности данного договора именно в качестве договора на обучение, поскольку его направленность была на иное и прохождение обучения по нему не производилось. Вы просто исполняли свои трудовые функции в ином месте у того же работодателя. По поводу признания договора недействительным, думаю это стоит делать в случае обращения работодателя в суд за взысканием «затрат на обучение». Отдельно сейчас подавать данный иск смысла не вижу. С уважением Евгений Беляев