Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Прогул как основание для увольнения, если сотрудник предупредил об отсутствии
Могут уволить работника за прогул,если он по телефону предупредил своего непосредственного начальника (а не директора учреждения) о том,что он находится в другом городе и не может выйти на работу по семейным обстоятельствам?Есть в данном случае законное основание для увольнения?
, Елена, г. Краснодар
Рамазан Бердигалиев
Елена, здравствуйте.
Любая уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте должна быть: а) действительно уважительной (простите за тафтологию); б) подтверждена документально.
Сейчас Вы должны оформить акт об отстутствии на рабочем месте и запросить у работника объяснительную в письменном виде.
Елена
Спасибо за ответ, но самое важное, его могут уволить, если он предупредил заранее или это зависит от причины отсутствия, от того, что он напишет в об'яснительной?, просто другой начальник (в нвстоящий момент И.О.директора)пошёл на принцип", Я тебя выгоню! ты мне лично не позвонил!«Имеет он на это право?
Похожие вопросы
Нужно ли покидать пределы РФ или можно сделать регистрацию на основании получения внж?
Добрый день, хотела бы уточнить у меня заканчивается срок действия РВПО 26.02.2026, но приняты документы на получение ВНЖ и есть справка о том, что документы приняты на рассмотрение от 21.012026. Нужно ли покидать пределы РФ или можно сделать регистрацию на основании получения внж? Но при этом сотрудники МВД говорят совершенно разное, одни что нужно выехать в дату окончания РВПО, другие что выезжать не нужно.
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.