Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит невыплата задолженности при увольнении?
Здравствуйте! Если у меня вид на жительство и работаю без трудового договора, могу ли я подать иск на работодателя за невыплату последней зарплаты? Потому что это в системе, все кто увольнялся, работодатель не выплачивал последнюю зарплату. На сегодняшний день задолженность за два месяца. Спасибо за помощь.
, Лариса, г. Ростов-на-Дону
Рамазан Бердигалиев
Лариса, здравствуйте.
В Вашем случае нужно обратиться в суд с иском о признании фактических трудовых отношений, незаконном увольнении и возмещении заработной платы.
Несмотря на то, что Вы не были оформлены официально, между Вами и работодателем сложились фактические трудовые отношения.
Кроме того, советую Вам обратиться в государственную инспекцию труда, так как уклонение от официального оформления работников является административным правонарушением и для Вашего работодателя это грозит большими штрафами (от 50 до 100 тыс. рублей) по каждому факту найма работников без оформления трудового договора.
Похожие вопросы
Есть ли возможность взыскать задолженность?
Здравствуйте. В 2021 году я получила судебный приказ о взыскании алиментов. Обратилась к приставам с заявлением, но мне пришел отказ по причине того, что в судебном приказе не были указаны паспортные данные должника. Я снова обратилась в суд, где мне исправили судебный приказ, добавив паспортные данные должника. С этим исправленным приказом я не смогла снова обратиться к приставам, так как в моем поселке отменили автобус, а добраться до города мне не позволяли финансы.
В конце 2024 года я вновь посетила приставов. Они приняли мое заявление, рассчитали задолженность и отправили исполнительный лист на работу должнику. Однако никаких денежных поступлений не было. Я подавала заявления через Госуслуги о поиске должника, сообщала об отсутствии начислений, но приставы во всем отказывали, ссылаясь на то, что исполнительный лист уже направлен на работу.
Через полгода выяснилось, что практически через месяц после отправки исполнительного листа должник отменил судебный приказ, заявив, что не получал письмо с решением суда и работал на то время в другом регионе. Хотя по факту он знал о назначении алиментов, но доказать это я не могу, так как после моего сообщения о назначении алиментов он начал скрываться. Он не проживал по прописке, сменил телефон, заблокировал меня вместе со всей своей родней в социальных сетях.
Приставы закрыли исполнительное производство. После этого я обратилась в суд, где получила решение суда об отмене судебного приказа.
Мои вопросы:
Как снова подать на алименты?
Есть ли возможность взыскать задолженность?
Здравствуйте у ребенка статус овз говорят если он не сдаст академическую задолженность то могут оставить на 2 год в 6 классе академическую задолженность не дают сдать облегчённо
Здравствуйте у ребенка статус овз говорят если он не сдаст академическую задолженность то могут оставить на 2 год в 6 классе академическую задолженность не дают сдать облегчённо
Есть небольшая задолженность 30 тысяч исполнительный лист есть
Есть небольшая задолженность 30 тысяч , исполнительный лист есть. Возможность погасить задолженность полностью нет , какую минимальную сумму нужно вносить , чтобы не арестовали карту ?
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
Я ещё хожу на работу. Как мне правильно уволиться?
Вам нужно подать уведомление работодателю о предстоящем увольнении, отработать две недели. На момент расторжения договор (хотя его и нет) Вам должны выплатить невыплаченную заработную плату и полностью с Вами рассчитаться.
В Вашем случае, работодатель скорее всего будет уклоняться от такой выплаты, поэтому дополнительно направьте работодателю уведомление по почте.
Если работодатель будет уклоняться о выплаты заработной платы, направьте ему претензию с указанием на то, что Вы обратитесь в суд с вышеобозначенным иском, а также обратитесь в Государственную инспекцию труда для проведения проверки по факту нарушения трудового законодательства.